Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit HR Business Partner - Genf, Genf - ValFleurier
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HR Business Partner
Vor 7 Tagen
Genf, Genf, Schweiz FMC Corporation VollzeitAbout FMC CorporationFMC Corporation is a global leader in agricultural sciences, dedicated to helping growers optimize crop performance sustainably. Our innovative products integrate the best of synthetic and biological crop protection, plant health, and nutrition, as well as precision agriculture technologies.Job OpportunityWe are seeking an experienced HR...
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Global Senior HR Business Partner
vor 3 Wochen
Genf, Genf, Schweiz Michael Page VollzeitAbout the RoleWe are seeking a highly experienced and skilled Global Senior HR Business Partner to join our team at Michael Page. As a key member of our HR function, you will play a critical role in providing strategic HR support to our business units across the EMEA market.Key ResponsibilitiesHR Business Partner: Act as a trusted advisor to our business...
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Global Senior HR Business Partner
vor 1 Woche
Genf, Genf, Schweiz Michael Page VollzeitGlobal Senior HR ManagerWe are seeking a highly experienced Global Senior HR Manager to join our team at Michael Page. As a key member of our HR department, you will be responsible for providing end-to-end HR account services to our business units, aligning people and business strategies to achieve business goals in the EMEA market.Key Responsibilities:HR...
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Global Senior HR Business Partner
Vor 5 Tagen
Genf, Genf, Schweiz Michael Page VollzeitJob Title: Global Senior HR ManagerWe are seeking a highly experienced Global Senior HR Manager to join our team at Michael Page. As a key member of our HR department, you will be responsible for providing end-to-end HR account services to our business units, aligning people and business strategies to achieve business goals for the EMEA market.Key...
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Global Senior HR Business Partner
vor 3 Wochen
Genf, Genf, Schweiz Michael Page - Switzerland VollzeitAbout Our ClientOur client is a multinational corporation with headquarters in Switzerland and over 50 years of experience in the industry. They have a global presence with more than 10,000 employees and a diverse business portfolio.Job SummaryWe are seeking a highly experienced and skilled Global Senior HR Business Partner to join our team at Michael Page -...
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Global Senior HR Business Partner
vor 1 Woche
Genf, Genf, Schweiz Michael Page VollzeitKey ResponsibilitiesHR Business Partner: Collaborate with business units to align people and business strategies, driving business goals for the EMEA market.Talent Management: Work closely with stakeholders to formulate people development plans, monitor talent pipelines, and manage performance.HR Policy and Procedure Review: Review and provide relevant HR...
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Global Senior HR Business Partner
Vor 7 Tagen
Genf, Genf, Schweiz Michael Page VollzeitKey ResponsibilitiesStrategic HR Partner: Collaborate with business units to align people and business strategies, driving business goals for the EMEA market.Talent Management: Work closely with stakeholders to formulate people development plans, monitor talent pipelines, and implement performance management and organizational development initiatives.HR...
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Genf, Genf, Schweiz Michael Page VollzeitStrategic HR Business Partner:We are seeking a highly skilled Strategic HR Business Partner to join our team at Michael Page. As a key member of our HR team, you will be responsible for cultivating strong relationships with management and employees to understand the business, its needs, operations, and challenges.Key Responsibilities:Advise management on HR...
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Genf, Genf, Schweiz Michael Page VollzeitJob Title: Group HR Business Partner and Compensation ManagerAt Michael Page, we are seeking a highly skilled Group HR Business Partner and Compensation Manager to join our team. As a key member of our HR department, you will be responsible for cultivating strong relationships with management and employees to understand the business, its needs, operations,...
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Genf, Genf, Schweiz Michael Page VollzeitJob Title: Group HR Partner and C&B ManagerAt Michael Page, we are seeking a highly skilled Group HR Partner and Compensation and Benefits Manager to join our team. This is a unique opportunity to work with a dynamic organization and contribute to the development of our HR strategy.Key Responsibilities:Cultivate Strong Relationships: Foster strong...
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Group HR Business Partner and Compensation Manager
vor 3 Wochen
Genf, Genf, Schweiz Michael Page - Switzerland VollzeitAbout Our CompanyMichael Page - Switzerland is a leading recruitment agency that specializes in placing top talent in various industries.Job SummaryWe are seeking a highly skilled Group HR Business Partner and Compensation Manager to join our team. The successful candidate will be responsible for cultivating strong relationships with management and employees...
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HR Business Partner
vor 3 Wochen
Genf, Genf, Schweiz Taleo Consulting VollzeitAbout UsTaleo Consulting is a management consulting group with a strong presence in the finance, life science, retail, and energy sectors.We are a young and growing company with a global reach, operating from offices in Luxembourg, Paris, Brussels, Amsterdam, Geneva, Barcelona, Singapore, and Lisbon.Our MissionWe believe that our success is directly tied to...
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HR Business Partner
vor 3 Wochen
Genf, Genf, Schweiz easyJet VollzeitAbout the RoleWe are seeking a skilled Human Resource Administrator to join our team at easyJet. As a key member of our HR function, you will be responsible for providing administrative support to our HR team, ensuring the smooth operation of our HR processes and procedures.Key ResponsibilitiesProvide administrative support to the HR team, including data...
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Human Resources Business Partner
vor 2 Wochen
Genf, Genf, Schweiz STMicroelectronics VollzeitJob SummarySTMicroelectronics is seeking a highly skilled Human Resources Business Partner to join our team. As a key member of our HR department, you will play a critical role in supporting our business objectives and goals.Key Responsibilities1. Build strong relationships with employees, managers, and stakeholders to foster a positive and productive work...
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HR Business Partner
vor 1 Tag
Genf, Genf, Schweiz Michael Page VollzeitJob DescriptionWe are seeking an experienced HR Assistant to join our team at Michael Page. As an HR Assistant, you will be responsible for managing various HR-related tasks, including employee onboarding, benefits administration, and compliance with Swiss labor laws.Key Responsibilities:Employee Onboarding: Coordinate the onboarding process for new...
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FP&A HR Business Partner
vor 3 Wochen
Genf, Genf, Schweiz Van Cleef & Arpels VollzeitAbout the RoleWe are seeking a highly skilled FP&A HR Controller to join our team at Van Cleef & Arpels. As a key member of our finance department, you will be responsible for providing financial analysis and support to our HR teams.Key ResponsibilitiesAnalyze monthly reporting data to ensure accurate forecasting and budgeting.Develop and maintain financial...
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Group HR Partner and Compensation Manager
vor 7 Stunden
Genf, Genf, Schweiz Michael Page VollzeitJob Title: Group HR Partner and C&B ManagerAs a Group HR Partner and Compensation and Benefits Manager, you will play a key role in shaping the company's HR strategy and implementing policies that drive business growth. Your primary responsibility will be to provide strategic HR guidance to senior management and business leaders, ensuring that HR practices...
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HR Business Partner
vor 3 Wochen
Genf, Genf, Schweiz WIPO VollzeitJob SummaryWe are seeking a highly skilled Onboarding and Contracts Specialist to join our team at WIPO. The successful candidate will be responsible for administering the onboarding process, contract life-cycle, and separation of employees. This role requires excellent organizational and time management skills, with the ability to work under pressure and...
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HR Business Partner Senior
vor 2 Wochen
Genf, Genf, Schweiz Cabinet RS Partner VollzeitDéveloppez votre carrière en tant que Chef de Projet RHCabinet RS Partner recherche un Chef de Projet RH expérimenté pour renforcer son équipe de gestion des ressources humaines. En tant que Chef de Projet RH, vous serez chargé de la gestion du cycle de vie complet des collaborateurs, de la création de partenariats étroits avec les managers et de la...
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HR Business Partner
vor 3 Wochen
Genf, Genf, Schweiz WIPO VollzeitJob SummaryWe are seeking a highly skilled Onboarding and Contracts Specialist to join our team at WIPO. The successful candidate will be responsible for administering the onboarding process, managing contracts, and providing exceptional customer service to our employees and stakeholders.Key ResponsibilitiesAdminister the onboarding process for new...
HR Business Partner
vor 3 Monaten
Rejoignez l'aventure d'une Manufacture axant son progrès sur l'adaptation permanente au besoin Client, la qualité et la fiabilité de ses produits et le développement de ses équipes.
Un challenge passionnant pour une personne investie, motivée et dynamique
La Manufacture Horlogère ValFleurier, filiale de Richemont International SA, développe et produit des kits et des mouvements horlogers. Elle intègre l'ensemble de ses métiers au sein de son site de Buttes (NE). Elle est aujourd'hui l'un des plus gros acteurs de son marché.
La Manufacture s'appuie sur une organisation décentralisée au sein de laquelle les équipes s'impliquent dans une forte dynamique d'amélioration continue, avec des conditions de travail assurant la santé et la sécurité des collaborateurs.
Nos engagements se traduisent par une politique RH centrée sur nos collaborateurs et leurs perspectives de carrière.
Nous recherchons un(e):
HR Business Partner (H/F/X)
Poste basé à Buttes
avec pour mission d'assurer la gestion des projets et process RH sur un périmètre déterminé, en partenariat avec les opérationnels, le management intermédiaire et le Comité de Direction.
COMMENT AUREZ-VOUS UN IMPACT ?
Vous contribuez au succès de l'entreprise et de sa stratégie en vous assurant de l'adéquation de nos profils avec les besoins de l'entreprise : le bon profil au bon poste au bon moment, ainsi que le bon niveau de performance de nos collaborateurs.
Vous contribuerez directement au renforcement de l'engagement et à la fidélisation de nos collaborateurs en proposant des outils efficaces participant à leur montée en compétences.
Recrutement
En partenariat avec les managers : identifier et sourcer les besoins, conduire les entretiens et finaliser le choix des candidats, gérer les relations avec les agences de placement et les cabinets de recrutement spécialisés, initier et suivre le processus d'intégration. Analyser la cohérence des postes et participer à la rédaction des définitions de fonction en conséquence. Participer à l'évolution de la politique recrutement en déployant de nouvelles initiatives pour attirer les talents de demainEvaluation et gestion de la performance
Mettre en œuvre le processus d'évaluation annuelle de la performance et en assurer le suivi en lien avec les managers Assurer l'accompagnement et la formation des managers en matière de revue de performance annuelle.Politique salariale et reconnaissance
Mettre en œuvre le processus annuel de revue des salaires / attribution bonus et en assurer le suivi. Gérer les problématiques salariales courantes : études salariales en cas de nomination, de recrutement, benchmark catégories d'emploi. Proposer et valider les formes de reconnaissance individuelle et collective. (Mobilité groupe, départ à la retraite, festivités annuelles.)Formation et développement des compétences
Développement des compétences des collaborateurs (plan de carrière, suivi des formations, suivi des entretiens de développement). Accompagnement des managers et des collaborateurs Mise en place avec les managers des matrices de polyvalence et des plans de formation associés. Participation aux comités Mobilités Groupe et comités carrières (gestion des talents et plan de succession)Gestion de projets
Participation aux projets transverses du site et du groupe en lien avec le développement RH Gestion de projets RH spécifiques et en lien avec la stratégie RH de la manufacture et du groupe Richemont Suivi et animation des indicateurs (effectifs, absentéisme, turn over...)COMMENT ALLEZ-VOUS RÉUSSIR AVEC NOUS ?
Diplôme supérieur en Ressources Humaines avec une précédente expérience dans un environnement industriel (3 à 5 ans) Vous avez de bonnes connaissances des outils Microsoft (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) et utilisez idéalement SAP ou Workday Autonome, rigoureuse, vous êtes une personne à l'écoute et orientée service. Vous êtes flexible et savez faire preuve d'empathie. Vous êtes autonome et savez prendre des initiatives Rigueur, créativité et sens du relationnel sont des traits propres à votre personnalitéQU'EST-CE QUI DISTINGUE NOTRE GROUPE ?
Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à encourager les potentiels inexploités.
Nous valorisons la liberté, la collégialité, la loyauté et la solidarité.
Nous encourageons l'empathie, la curiosité, le courage, l'humilité et l'intégrité.
Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons.
VOTRE VOYAGE AVEC NOUS
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète sur notre site de carrières. Si vous correspondez au profil recherché vous aurez un premier contact téléphonique avec notre équipe RH avant d'éventuellement convenir d'un entretien.
