Compensation Manager

Arbeitsort: Hirslanden Corporate Office | Home-Office

Besetzung per: nach Vereinbarung

Anstellungsart: Unbefristet

Referenznummer: 51514

Hirslanden steht für eine qualitativ hochstehende, verantwortungsbewusste, vom einzelnen Menschen selbstbestimmte sowie effiziente integrierte Gesundheitsversorgung. Von der Geburt bis ins hohe Alter sowie von der Prävention bis zur Heilung - jederzeit, physisch und digital - konzentriert sich die Hirslanden-Gruppe gemeinsam mit privaten und öffentlichen Kooperationspartnern auf die Weiterentwicklung des «Continuum of Care».

Das Wohl des Menschen steht für uns im Mittelpunkt. Jenes der Patienten, aber auch jenes unserer Mitarbeitenden. Wir sind ein Schweizer Traditionsunternehmen und pflegen den internationalen Austausch zu unserem Mutterhaus Mediclinic Group (MCG) und den anderen Divisionen.
- DEINE AUFGABEN- Verantwortung für die Konsolidierung und Weiterentwicklung der bestehenden Grundlagen, Regeln und Prozesse im Bereich Compensation & Benefits für die ganze Hirslanden-Gruppe in enger Zusammenarbeit mit dem Mutterhaus Mediclinic Group
- Erste Ansprechperson und Beratung für sämtliche Themen in Bezug auf die Vergütungsstrategie und den Vergütungsprozess innerhalb der Hirslanden-Gruppe
- Vorbereitung und Durchführung des jährlichen Lohnrundenprozesses sowie der kurzfristigen variablen Vergütung des Kaders
- Bindeglied zwischen HR und Finanzabteilung
- Bereitstellung von Datenanalysen inklusive Finanzmodellierung sowie fachkundige Beratung für alle Führungs
- und HR-Ebenen in Bezug auf Vergütungsprogramme
- Durchführung der Marktvergleiche (WTW, Swiss-ICT, Perinnova etc.) wie auch Identifikation und proaktives Handeln, um Markttrends rechtzeitig zu adressieren
- Verantwortung für die Durchführung von Funktionsbewertungen
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Einheiten in den Kliniken (Fachführung liegt bei dieser Stelle)
- DEIN PROFIL- Höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung auf Stufe Uni/FH sowie eine allfällige Weiterbildung mit Schwerpunkt Compensation & Benefits
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Fundierte Kenntnisse der Best Practices von Entschädigungen und Nebenleistungen
- Ausgeprägtes analytisches und lösungsorientiertes Denken, Exaktheit sowie die Sensibilität und Verantwortung im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Hohes Mass an Eigeninitiative und Selbstorganisation sowie ein ausgeprägtes Zahlenflair
- Sehr versierte IT-Kenntnisse, insbesondere in Excel und SAP HCM
- Verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ist es dein Wunsch, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, wo du deine Stärken, dein Know-how und deine Kompetenzen vollends zur Geltung bringen kannst? An deinem ersten Arbeitstag heissen wir dich herzlich Willkommen und versprechen dir, dass wir dir schon in der ersten Arbeitswoche weitere kleine Vorteile bei der täglichen Arbeit bieten können, so dass du dich bei uns so richtig wohl fühlst:

- Gesunde und günstige Menus in unserem Personalrestaurant Cena
- Kostenloser grosszügiger Fitnessraum 24/7 mit der Option zur Teilnahme an Mittagskursen
- Beteiligung an internen und externen Weiterbildungen sowie umfassendes Learning-Angebot mit vielen kostenlosen Kursen
- Mitwirkung in einem internationalen tätigen Konzern (Hirslanden ist Teil der Mediclinic-Gruppe)
- Diverse Mitarbeitendenvergünstigungen (z.B. Rabatte von A wie Adidas bis Z wie Zalando)
- Freizeit Plus Programm - Bei uns kannst du mehr als 5 Wochen Ferien machen
- Grosszügige Büroräumlichkeiten mit ergonomischen Sitzplätzen Attraktive Pensionskasse mit Wahlmöglichkeit Standard oder Standardplus
- Weitere spannende Benefits für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Bitte beachte, dass wir weder Papierdossiers (werden nicht retourniert) noch Bewerbungen per E-Mail berücksichtigen können. Bitte bewirb dich daher ausschliesslich online über dieses Tool.

Gemischte Teams arbeiten besser. Wir sind stolz auf die Erfahrungen von über 10’000 Mitarbeitenden aus mehr als 80 Nationen. Ihr Wissen und ihre Erfahrungen sind unsere Stärke. Tagtäglich fördern wir Diversität, Chancengleichheit und gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. So wurden wir auch von der Financial Times im Jahr 2021 als einer der «Leader in Diversity» der Gesundheitsbranche in Europa ausgezeichnet.