Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit HR Business Partner 80-100 - baden - Schneider Electric
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HR Business Partner
vor 2 Wochen
Baden, Schweiz ABB Vollzeit**HR Business Partner (80-100%)**: **Take your next career step at ABB with a global team that is energizing the transformation of society and industry to achieve a more productive, sustainable future. At ABB, we have the clear goal of driving diversity and inclusion across all dimensions: gender, LGBTQ+, abilities, ethnicity and generations. Together, we...
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HR Business Partner
vor 1 Tag
Baden, Schweiz Global Kader Personal Vollzeit**EINFÜHRUNG: **- und Temporärpersonal, HR-Lösungen und Ausbildung geworden. Das Unternehmen beschäftigt über 450 interne Mitarbeitende und über 6'000 Temporärmitarbeitende, die täglich bei 4'200 Kunden im Einsatz stehen. Sie gehört mit derzeit 66 aktiven Agenturen zu den führenden Unternehmen der Branche. Wir möchten unsere Entwicklung mit...
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HR Business Partner
vor 1 Woche
Baden, Schweiz HR Consulting Wehrli GmbH VollzeitWir sind für Startup & KMUs die externe Personalabteilung (Human Resources) sowie der Vertrauenspartner als Personal - und Vermittlungsbüro. Als Dienstleister im Bereich Personalwesen beraten wir professionell in den HR Themen, vertreten die HR Fachpersonen der Kunden bei Abwesenheiten oder suchen für Unternehmen die richtigen Mitarbeitenden. Für...
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HR Business Partner
vor 2 Wochen
Baden, Schweiz Axpo Group Vollzeit**Pensum: 80% - 100% In deiner Rolle als HR Business Partner verantwortest, entwickelst und treibst du die die strategischen HR Themen der CKW voran. Täglich stellst du dich spannenden Challenges und begleitest verschiedene Wachstums-Projekte, bei welchen du nicht nur die kundenorientierte Ausgestaltung von HR Lösungen verantwortest, sondern auch die...
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HR Business Partner 80-100
vor 1 Woche
Baden AG, Aargau, Schweiz Schneider Electric Vollzeit CHF 90'000 - CHF 120'000 pro JahrBeschreibung der Position:Baden, Horgen (bei Zürich) oder Gümligen (bei Bern)Du bringst HR-Expertise, Empathie und ein gutes Gespür für Business mit? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir bieten Dir ein Umfeld, in dem Du Deine Stärken einbringen, weiterentwickeln und neue Impulse setzen kannst. Wer bei uns Verantwortung übernimmt, kann viel bewegen...
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HR Business Partner 60-100
vor 2 Wochen
Baden AG, Aargau, Schweiz Schneider Electric Vollzeit CHF 160'000 - CHF 208'000 pro JahrBaden, Horgen (bei Zürich) oder Gümligen (bei Bern)Du bringst HR-Expertise, Empathie und ein gutes Gespür für Business mit? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir bieten Dir ein Umfeld, in dem Du Deine Stärken einbringen, weiterentwickeln und neue Impulse setzen kannst. Wer bei uns Verantwortung übernimmt, kann viel bewegen - auch über die eigene...
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Human Resources Business Partner 80-100%
vor 2 Wochen
Baden, Schweiz ROCKEN Vollzeit**Lohn - 90'000 - 120'000**:** ROCKEN®** sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an**:HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.** Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale...
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HR Operator
vor 4 Wochen
Baden, Schweiz JobCourier VollzeitJoin to apply for the HR Operator (a) 80-100% role at JobCourier 1 week ago Be among the first 25 applicants Get AI-powered advice on this job and more exclusive features. Adecco Für ein renommiertes Unternehmen in Baden wird ein engagierter HR Operator (a) gesucht. In dieser Rolle übernimmst du vielseitige Aufgaben im Personalwesen und trägst massgeblich...
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HR Partner in 100%
Vor 3 Tagen
Baden, Schweiz Kantonsspital Baden AG VollzeitDas HR Servicecenter des Kantonsspitals Baden betreut rund 3'300 Mitarbeitende und spielt eine zentrale Rolle im HR-Management. In unserem eingespielten Team von 10 Mitarbeitenden übernehmen Sie eine Schlüsselposition und tragen aktiv zum Erfolg unserer Arbeit bei. Per 1. März 2025 oder nach Vereinbarung suchen wir eine dienstleistungsorientierte und...
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Gbs HR Operations Project
vor 1 Tag
Baden, Schweiz ABB Vollzeit**GBS HR Operations Project & Business Support (80-100%)**: **Take your next career step at ABB with a global team that is energizing the transformation of society and industry to achieve a more productive, sustainable future. At ABB, we have the clear goal of driving diversity and inclusion across all dimensions: gender, LGBTQ+, abilities, ethnicity and...
HR Business Partner 80-100
vor 2 Wochen
Beschreibung der Position: Baden, Horgen (bei Zürich) oder Gümligen (bei Bern) Du bringst HR-Expertise, Empathie und ein gutes Gespür für Business mit? Dann bist Du bei uns genau richtig. Wir bieten Dir ein Umfeld, in dem Du Deine Stärken einbringen, weiterentwickeln und neue Impulse setzen kannst. Wer bei uns Verantwortung übernimmt, kann viel bewegen – auch über die eigene Rolle hinaus. Klingt spannend? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen Für die Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in der Deutsch- und Westschweiz sowie für die Umsetzung strategischer HR-Initiativen suchen wir Dich als engagierte HR-Persönlichkeit mit starkem Business-Fokus. Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick: Wann und wo? Ab Januar 2026 Dauer: Unbefristet Urlaub: Mindestens 25 Tage Wochenstunden: 41h Deine Ansprechperson? Peter Müller, Senior Talent Acquisition Business Partner Unser Angebot: Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem Unternehmen, das Nachhaltigkeit und Innovation lebt Vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung Ein modernes, digitales HR-Umfeld mit internationaler Vernetzung Attraktive Entwicklungsperspektiven und ein umfangreiches Trainingsangebot Mentoring-Programme und Unterstützung durch erfahrene Kolleg:innen Flexible Arbeitsmodelle inkl. Jobsharing und Teilzeitoptionen Dein IMPACT: Proaktive Business Partnerschaft: Du verstehst die Geschäftsprozesse, agierst als vertrauensvoller HR-Ansprechpartner und bringst HR-Perspektiven aktiv in die Business-Entscheidungen ein Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen – von Personalplanung und Vergütung bis hin zu Reorganisationen und Change-Prozessen Mitgestaltung von Transformationsprojekten wie z. B. Organisationsentwicklung, Digitalisierung, Kulturwandel in einem industriellen, technischen Umfeld Zusammenarbeit in einer internationalen Matrixorganisation mit verschiedenen Stakeholdern und globalen HR-Teams Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Interviews, Vertragserstellung und Onboarding Mitwirkung an globalen HR-Jahresprozessen wie Performance Review, Talent Management sowie Moderation von Workshops und Schulungen Einbringen von Ideen zur Prozessoptimierung und zur Weiterentwicklung digitaler HR-Tools Dein Profil: Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Industrieumfeld und in einer Matrixorganisation Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Starke Business-Orientierung, ausgeprägte Beratungskompetenz und Fähigkeit, HR als strategischen Partner zu positionieren Affinität zu digitalen HR-Prozessen und Freude an innovativer HR-Arbeit Reisebereitschaft (ca. 50 %) für unsere Standorte in Horgen, Baden, Gümligen und Crissier Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil Ambition, perspektivisch mehr Verantwortung zu übernehmen – über die klassische HRBP-Rolle hinaus Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch. Erfahre mehr: Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen. Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden. (External) German Company Boiler Plate: Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat. Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute 36 Mrd. € Umsatz weltweit+13% organisches WachstumMitarbeiter in 100+ Ländern Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online. Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten. Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
