Payroll et C&Ben Specialist
vor 2 Monaten
Payroll et C&Ben Specialist Officer Responsabilités: Collecte des documents et des données nécessaires pour les cycles de paie mensuels. Examine et garantit la soumission en temps voulu des données relatives à la paie au prestataire de services externe, aux exigences légales de dépôt et aux approbations de la paie. Calcule et traite avec précision les salaires, les bonus, les commissions et autres rémunérations des employés, en particulier les parties variables, conformément aux lois et réglementations suisses du travail. Veille à ce que toutes les activités liées à la paie respectent les exigences légales et réglementaires, y compris les retenues d'impôts et les cotisations de sécurité sociale. Prépare des rapports mensuels et met à jour l'outil de gestion des absences et des horaires Gestion de la structure salariale : Développe et maintient un système structuré pour déterminer les échelles salariales, garantissant l'équité interne et la compétitivité sur le marché. Administration des avantages sociaux : supervise la conception, la mise en œuvre et la gestion des programmes d'avantages sociaux des employés, y compris l'assurance maladie, les régimes de retraite et autres avantages sociaux. Analyse de la rémunération : effectue une analyse régulière des données de rémunération pour garantir leur alignement avec les références du secteur, la conformité réglementaire et les objectifs de l'organisation. Évaluation et classification des postes : évalue et classe les postes au sein de l'organisation en fonction de facteurs tels que les responsabilités professionnelles, les qualifications et les tendances du marché. Élaboration de politiques : élabore, examine et met à jour les politiques et procédures de rémunération et d'avantages sociaux conformément aux exigences légales et aux meilleures pratiques. Communication avec les employés : communique efficacement avec les employés concernant les programmes de rémunération et d'avantages sociaux, en leur fournissant des conseils, de l'éducation et un soutien si nécessaire. Profil : Expérience antérieure dans la gestion autonome de la paie interne et/ou externalisée ainsi que dans la rémunération et les avantages sociaux en Suisse. Capacité à communiquer avec une large gamme de parties prenantes à différents niveaux de l'entreprise. Solides compétences en informatique. Maîtrise du français / Bon niveau d'anglais (B2/C1). #LI-Hybrid
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