Chef ou Cheffe de projet RH

Vor 2 Tagen

Genf, Schweiz HUG - Hopitaux Universitaires de Genève Vollzeit
Chef ou Cheffe de projet RH - Réforme du système d’évaluation des fonctions (G’Evolue) - 100%
  • Département: Direction des ressources humaines

Avec plus de 12'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2023 en cliquant ici.

Le poste est rattaché à la Direction des ressources humaines, dont la principale mission est d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. La Direction des ressources humaines recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en fondant sa stratégie sur l’expérience positive des collaborateurs et collaboratrices.

Le projet G’Evolue

G'Evolue est le projet de réforme du système d'évaluation des quelques 1835 fonctions ainsi que du système de rémunération du personnel de l'Etat de Genève, qui touche plus de 100 institutions, dont les HUG. Ce projet vise à remplacer le système actuel d'évaluation des fonctions et de rémunération, en vigueur depuis 1974, en mettant notamment l'accent sur la cohérence entre les fonctions, ainsi que la prise en compte des nouvelles compétences et des nouveaux métiers.

En collaboration avec l'Adjointe de direction auprès de la DRH en charge du Pôle processus opérationnels RH, votre mission consiste à accompagner le déploiement du projet G’EVOLUE au sein des HUG. Votre priorité est d’acquérir une bonne compréhension des enjeux, des objectifs et des étapes de déploiement du projet G'EVOLUE ainsi que de la méthode d’évaluation retenue. Vous êtes responsable du pilotage du projet au sein des HUG et de la coordination entre le COPIL interne et l’équipe projet G’EVOLUE, rattachée à l’Office du Personnel de l’Etat de Genève.

En tant que Chef ou Cheffe de projet, vous êtes en charge de la structuration, l’orchestration et la mise en oeuvre de cette réforme au sein de l’institution. Vous réalisez une étude sur les impacts de la mise en place du projet au sein des HUG et gérez les risques, le planning, les échéances, le budget et le suivi des livrables. Vous préparez l’ensemble de la documentation ainsi que les éléments de reporting à destination de l’adjointe de la DRH.

Vous veillez à l'alignement et à la déclinaison des travaux au sein des HUG en coordination directe avec l'équipe projet de l'Etat, et en accompagnant les équipes RH des départements médicaux et directions. Vous vous assurez de l’exhaustivité des cahiers des charges ainsi que de la qualité des données SIRH transmises à l’Office du personnel de l’Etat. Vous développez également un esprit de collaboration avec tous vos interlocuteurs ainsi qu’une communication fluide.

Dans votre rôle, vous avez la charge de la préparation des comités de pilotage. Grâce à vos analyses et recommandations, les membres du COPIL, ainsi que la direction générale sont en mesure de prendre des décisions garantissant ainsi l’avancement du projet dans les délais exigés.

Votre capacité d’anticipation vous permet d’identifier les enjeux en termes de conduite du changement, et de proposer une stratégie en vue du déploiement du nouveau système d’évaluation des fonctions et de rémunération.

Vous êtes titulaire d’un Master universitaire, que vous avez complété par une formation certifiante en gestion de projet, et vous avez une expérience de 7 ans en gestion de projet dans laquelle vous avez mené des projets complexes et transversaux.

Vous maîtrisez parfaitement les techniques d’analyse de données et des outils informatiques. Vous savez interpréter des données salariales et connaissez les lois et réglementations de la fonction publique.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, vos capacités organisationnelles et d’anticipation. Vous appréciez la résolution de problèmes complexes et savez adapter votre communication à des parties prenantes exigeantes.

Vous assumez une charge de travail conséquente et vous vous adaptez à des délais serrés et/ou à des réajustements de priorités.

Votre éthique professionnelle est irréprochable ainsi que votre respect de la confidentialité inhérente à un tel projet.

  • Entrée en fonction : 01.03.2025
  • Nombre de postes : 1
  • Taux d'activité : 100%
  • Classe de fonction : 22
  • Délaide candidature : 15.01.2025
  • Demande de renseignements : Mme C. Hébert Stauss, Cheffe de service pôle leadership, recrutement et gestion de carrière, e-recrutement@hug.ch

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre de motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste, ainsi que les deux derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.

#J-18808-Ljbffr

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