Branch Manager

Vor 6 Tagen


Genf, Schweiz Manpower Schweiz Vollzeit

Nous sommes à la recherche d'un

Branch Manager - Secteur Horlogerie, basé à Genève

Ce poste est une excellente opportunité pour un Branch Manager expérimenté qui possède d'excellentes compétences en matière de relations avec les clients et qui est capable de gérer un grand nombre de demandes avec précision et soin. Vous rejoindrez une agence établie et prospère et continuerez à favoriser ses succès et ses opportunités.

Le rôle de Branch Manager chez Manpower Suisse est une position de gestion de haut niveau, axée sur la direction d'une agence de recrutement et de placement de personnel. Les principales responsabilités de cette fonction incluent la gestion d’une équipe, la profitabilité d’un centre de profit, le développement commercial de l’agence, ainsi que la gestion des opérations quotidienn

es.Voici les principales missions et responsabilités associées à ce rôle :

1. Gestion d'équipe :

Encadrer, former et motiver l’équipe de consultants en recrutement et autres collaborateurs.

Fixer des objectifs de performance et suivre leur atteinte.

Assurer un environnement de travail motivant, basé sur une culture d’excellence et de résultats.

2. Développement commercial :

Identifier et prospecter de nouveaux clients dans différents secteurs d’activité.

Développer des partenariats avec les entreprises clientes en proposant des solutions de recrutement adaptées.

Assurer la croissance du chiffre d'affaires de l’agence en suivant une stratégie commerciale définie.

Négocier des contrats et assurer un suivi de la satisfaction des clients.

3. Gestion des opérations :

Superviser les processus de recrutement, depuis l’identification des besoins des clients jusqu’à la mise en place des candidats.

Veiller à la qualité des services offerts et au respect des normes légales et des exigences du marché.

Gérer les aspects financiers et administratifs de l’agence (budgets, marges, rentabilité).

Gérer les plannings et les affectations des candidats intérimaires ou permanents.

4. Stratégie et innovation :

Participer à la définition de la stratégie de développement de l’agence en accord avec la direction nationale.

Être force de proposition pour l'implémentation de nouvelles pratiques ou services afin de renforcer la compétitivité de l'agence.

Suivre les tendances du marché et ajuster les offres de service en fonction de l’évolution des besoins clients.

Indicateurs clés de performance :

Objectifs financiers en lien avec la performance dans divers domaines (nouveaux marchés, croissance verticale, affaires existantes, etc.).

Qualification requises :

Expérience avérée dans un rôle d’encadrement d’équipe au sein d'une entreprise de recrutement.

Maîtrise des outils MS Office usuels et autres logiciels pertinents (Applicant Tracking Systems, ATS).

Compétences requises :

Excellentes compétences en leadership et en gestion d'équipe, avec une première expérience réussie en gestion d’équipe.

Forte orientation commerciale, avec des capacités de négociation et de vente.

Bonne connaissance du tissu économique et du marché du travail suisse, des métiers recherchés et des dynamiques du recrutement.

Connaissance des aspects légaux du travail temporaire et permanent en Suisse.

Capacités analytiques et orientation solutions.

Capacité à travailler de manière autonome et sous pression, tout en atteignant des objectifs ambitieux.

Excellente orientation service client.

Compétences organisationnelles et résistance au stress tout en ayant la capacité de gérer ses priorités.

Français langue maternelle, anglais un atout.

#J-18808-Ljbffr

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    Vor 3 Tagen


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    Job ID: 12614 Department: WORKQUALITY Organization Unit: GEDI Location: Geneva Contract type: Fixed TermThe ILO values diversity among its staff. We welcome applications from qualified women and men, including those with disabilities. If you are unable to complete our online application form due to a disability, please send an email to...

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