Partenaire Expérience Employé·es

ph3Mission /h3pLe ou la Partenaire PEXP – Doctorant·es apporte conseil et soutien à la communauté doctorale dans son ensemble, incluant les doctorant·es ainsi que les directrices et directeurs de thèse pour toutes questions relatives à la gestion de situations spécifiques et complexes, en garantissant la conformité, la qualité et la cohérence des pratiques. /ppLe ou la Partenaire PEXP – Doctorant·es apporte conseil et soutien à la communauté doctorale dans son ensemble, incluant les doctorant·es ainsi que les directrices et directeurs de thèse pour toutes questions relatives à la gestion de situations spécifiques et complexes, en garantissant la conformité, la qualité et la cohérence des pratiques. /ph3Principales tâches et responsabilités /h3ulliSoutient et accompagne les responsables d’unités pour toutes les questions liées à la gestion des doctorant·es, de leur arrivée jusqu’à leur départ de l’EPFL (onboarding, période d’essai, prolongation de contrat, fin de contrat, etc.) /liliConseille et accompagne les doctorant·es tout au long de leur carrière à l’EPFL /liliDéveloppe, planifie et organise des ateliers pour les doctorant·es et les responsables d’unité sur des thématiques VPH /liliGère et assure le suivi des situations problématiques en lien avec des doctorant·es et ce en partenariat avec les Partenaires PEXP du périmètre concerné /liliSoutient les Partenaires PEXP dans les projets de transformation (réorganisation, fermeture de laboratoires, etc.)

à propos
des aspects liés aux doctorant·es /liliCollabore avec les Partenaires PEXP en leur transmettant des rapports réguliers concernant les PhDs de leur périmètre /liliCollabore avec les différents pôles d’expertises /liliGarantit la mise en application des politiques VPH et des cadres légaux /liliContribue activement à des projets internes et transversaux, à des groupes de travail, à des animations d’ateliers dans le but de développer nos processus et prestations en lien avec les doctorant·es /li /ulpLes membres de l’équipe apportent leur aide et leur soutien aux collègues, favorisant ainsi la collaboration, la fluidité des activités et l’esprit d’entraide au sein de l’équipe PEXP. /ph3Profil /h3ulliFormation universitaire ou HES, avec une spécialisation en Ressources Humaines, ou formation jugée équivalente (CAS en médiation etc.) /liliMinimum 8 ans d’expérience dans une fonction analogue avec le même type de responsabilités au sein d’une grande entreprise
- une expérience dans le monde académique constitue un atout majeur. /li /ulpreprésente un atout. /pulliCapacité à gérer des situations complexes, désamorcer des conflits et faciliter les discussions /liliTrès bonne organisation et excellente capacité à gérer les priorités et le stress /liliCapacité à créer des partenariats de confiance, et diplomatie sont des qualités indispensables /liliBonnes connaissances des cadres légaux et administratifs RH suisses ; connaissance du droit public /li /ulpreprésente un atout. /pulliExcellentes compétences de communication en anglais et en français /liliApproche orientée solutions, capacité d’analyse, et de synthèse /liliCapacité à travailler en réseau et esprit d’équipe développé /li /ulh3Nous offrons /h3ulliUn environnement de travail dynamique et multiculturel dans une institution pluridisciplinaire de renommée internationale /liliDes conditions de travail attractives /liliDes possibilités de formation continue /li /ulh3Informations /h3pDate D'entrée En Fonction /ppTaux d\'occupation min : 80.00 /ppTaux d\'occupation max : 80.00 /ppType de contrat : CDI /ph3Durée /h3pRéférence : 2367 /p /p