Local HR Business Partner

Overview Pensum: 80-100%, befristet für 1 Jahr Arbeitsort: Fällanden, mit Dienstreisen nach Füllinsdorf Abteilung: Human Resources Vertragsbeginn: Nach Vereinbarung Du suchst eine Rolle, in der du Verantwortung übernehmen kannst und echten Mehrwert für die Organisation leistest? Dann bist du bei uns genau richtig Wir sind ein kollegiales, hilfsbereites Team, das grossen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, gegenseitigen Austausch und eine konstruktive Zusammenarbeit legt. Für die Dauer von einem Jahr suchen wir einen Local HR Business Partner (m/f/d) als Mutterschaftsvertretung zur aktiven Unterstützung unseres HR-Teams im operativen Tagesgeschäft. In dieser vielseitigen Rolle betreust du deine zugeteilten lokalen Bereiche als HR Business Partner kompetent und arbeitest eng mit dem globalen HR Business Partner zusammen. Du berätst bei allen länderspezifischen HR Themen und übernimmst die Verantwortung für sämtliche lokal relevanten HR Massnahmen zur Umsetzung der globalen HR Strategie. Gleichzeitig bist du Teil des lokalen HR Teams Schweiz, das eng vernetzt zusammenarbeitet und die HR Funktion kontinuierlich weiterentwickelt. Mit deiner Hands on Mentalität und deiner Flexibilität unterstützt du bei Bedarf auch unsere HR Advisors in administrativen und operativen Themen und bringst dich dort ein, wo deine Unterstützung gerade gefragt ist. Responsibilities Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Schweiz unter Berücksichtigung lokaler Vorgaben und HR-Standards Sparring-Partner des Global HR BP’s und Linie bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie und HR-relevanter Themen Betreuung des gesamten Employee Life Cycles (Rekrutierung, Entwicklung, Leistungsmanagement, Austritte) Unterstützung bei Führungs
- und Veränderungsprozessen Mitwirkung oder Führung von HR-Projekten wie z.
B. HR-Integrationsprojekten Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team Schweiz und dem Bruker Service Center Arbeit in den HR-Systemen gemäss den definierten HR-SOPs Qualifications Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen (mindestens HR-Fachausweis) +3 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung gekoppelt mit fundierten Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht Erste Erfahrung im Projekt
- und Change-Management Proaktive und selbstständige Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität sowie Freude an der aktiven Mitgestaltung und Optimierung von Prozessen Teamorientierte und kooperative Arbeitsweise Fähigkeit, sich rasch auf neue Situationen einzustellen und pragmatische, umsetzbare Lösungen zu entwickeln Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und überzeugendes Auftreten Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse (mindestens Niveau C1) Technische Affinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie z. SAP SuccessFactors oder iCIMS Was dich erwartet: Zukunftsorientiertes und diverses Unternehmen mit modernen Arbeitsplätzen und Werkstätten Eine spannende Herausforderung in einem technisch führenden, international tätigen Unternehmen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten 5 Wochen Ferien, zusätzliche Frei-Tage und die Möglichkeit Ferien zu kaufen Gleitende Arbeitszeit mit einer 40.5 Stunden Arbeitswoche und 2 Tage Home-Office Möglichkeit Gratis Parkhaus und Kostenübernahme des SBB-Halbtaxabos Förderung von Wohlbefinden und Gesundheit mit diversen Initiativen (z.
B. Employee Assistance Program von Lyra, hausinternes Fitnessstudio, Massage und Physio Angebot) Gute Sozialleistungen und Versicherungen Tolles Personalrestaurant mit täglich frisch zubereiteten und gesunden Menüs Arbeitsort im Naherholungsgebiet (Greifensee)