People Lead

Als People Lead - Agile Coach bist du Ansprechperson für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und den Teams. Als Coach unterstützt du die persönliche Entwicklung, bietest Raum für Wissensaustausch und das Leben unserer Migros Werte. Als Führungskraft förderst du agile Prinzipien, die Selbstorganisation und erreichst eine vertrauensvolle kollaborative Arbeitskultur.

Migros-Genossenschafts-Bund

Group IT Hauptsitz Heinrichstrasse

Heinrichstrasse 216

8005 Zürich

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Was du bewegst

Kernaufgabe

Du unterstützt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in deinem Verantwortungsbereich

Kernaufgabe

Du begleitest Teams in ihrer agilen Transformation und unterstützt sie dabei, ihre Prozesse kontinuierlich zu verbessern

Nebenaufgaben

Du schaffst Rahmenbedingungen, in deinen Teams eigenverantwortlich arbeiten zu können und hilfst ihnen, Hindernisse eigenständig zu überwinden

Nebenaufgaben

Du lebst und förderst die agilen Werte wie Vertrauen, Respekt, Offenheit, Fokus und Commitment

Was du mitbringst
Mehrjährige, fundierte Erfahrung in agilen Rollen und deren Arbeitsweise als People Lead, (Agile Coach)

mit unternehmens-übergreifenden Transformationen mit hohem Verständnis für anspruchsvolle technische Vorhaben, Problemstellungen in grossen komplexen IT-Landschaften

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Fachrichtungen wie Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik mit Weiterbildung wie CAS in Psychologie im Fokus von Agilität, Methodiken oder CAS in Transformation oder Unternehmensentwicklung (Zertifikate von Vorteil)

Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (fliessend)
Französisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Du hast ein fundiertes IT-Verständnis zu ITSM-Themen und Service-Plattformen (wie ServiceNow oder ähnlich) und deren Prozesse wie Incident-Management, Change-Management sowie Service-Catalog

Zwingend

Du hast breite Erfahrung in der personellen Führung (ca. 20 Mitarbeitende) und deren Entwicklung sowie in der Begleitung von mehreren Teams in agilen Transformations-Prozessen

Gewünscht

Du lenkst Teams hin zu einer Eigen-Dynamik und entwickelst ein gemeinschaftlich-zielorientiertes Performance-Denken mittels agiler Methodik und Prinzipien

Gewünscht

Du hast die Fähigkeit, Menschen zu motivieren, zu fördern und Konflikte mit Erfahrung geschickt zu moderieren so

Was wir dir bieten
Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Verpflegung

Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant

Klubschule und Freizeitanlagen

70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Marcel Guggenbühler

Talent Acquisition Partner

• LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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