Mediamati­ker​in

Du hast ein Auge fürs Detail, bist kreativ und liebst es, Menschen und Geschichten mit Foto, Video und Grafik in Szene zu setzen? Bei uns kannst du deine Leidenschaft für Medienproduktion ausleben – mit spannenden Projekten und einem Team, das Vielfalt lebt. Werde Teil der Migros Industrie und hinterlasse mit deiner Arbeit einen bleibenden Eindruck

Migros Industrie AG

Migros Industrie AG – Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Was du bewegst

Kernaufgabe

Entwickle und realisiere abwechslungsreiche Videoformate und bringe dabei deine Ideen ein.

Kernaufgabe

Setze die Migros Industrie und ihre Mitarbeitenden mit kreativer Fotografie wirkungsvoll in Szene.

Kernaufgabe

Plane, organisiere und führe Livestreams, insbesondere mit MS Teams, professionell durch.

Nebenaufgaben

Gestalte Printprodukte für die interne und externe Kommunikation mit kreativen grafischen Lösungen.

Nebenaufgaben

Begleite und unterstütze unsere Lernenden Mediamatik in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Unterstützungsaufgabe

Bringe dich tatkräftig in die Weiterentwicklung unserer Media-Lösungen für die interne und externe Kommunikation ein.

Was du mitbringst
Mehrjährige Berufserfahrung

im Bereich Grafik, Video, Fotografie oder Live-Streams

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

als Mediamatiker*in oder eine vergleichbare Ausbildung

Deutsch (gute Kenntnisse)
Englisch (gute Kenntnisse)
Französisch (Grundkenntnisse)

Zwingend

Erfahrung in der Filmproduktion und Videobearbeitung, auch für Social Media. Du kennst dich mit Storyboarding und Drehplanung aus und bist sicher im Umgang mit Software wie Adobe Premiere Pro, After Effects etc.

Zwingend

Breite Erfahrung in Portrait-, Reportage- und Produktfotografie.

Zwingend

Reisebereitschaft zu Produktionsstandorten der Migros Industrie in der Schweiz und du besitzt einen Führerschein.

Zwingend

Souveränität und Überblick bei Foto- und Videoshoots. Du arbeitest strukturiert und behältst auch bei mehreren Projekten gleichzeitig den Überblick.

Zwingend

Du bringst Eigenverantwortung sowie Proaktivität in die Umsetzung deiner Aufgaben ein.

Gewünscht

Erfahrung in der Ausbildung von Lernenden.

Gewünscht

Kommunikationsstärke im Austausch mit Mitarbeitenden aller Hierarchiestufen.

von Vorteil

Kenntnisse der besonderen Auflagen für Foto- und Videoaufnahmen in der Lebensmittelindustrie.

Was wir dir bieten
Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm.

Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Maxine Knöpfel

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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