HR Business Partner

Il nostro cliente, realtà industriale internazionale leader nella produzione e vendita di macchine, film e software per il confezionamento alimentare, attiva sul mercato da più di 70 anni, ci ha incaricato di selezionare per il loro stabilimento Svizzero situato nel Distretto di Lugano ed attivo nella produzione di pellicole estensibili neutre a base PVC,

un/a HR Business Partner

che dovrà inserirsi in modo proattivo in una società ad alta tecnologia e complessità operativa, apportando un forte valore aggiunto.

L'HR Business Partner è il punto di riferimento per il management e per i responsabili di stabilimento, con l'obiettivo di garantire che le strategie HR supportino efficacemente gli obiettivi produttivi e di business. La figura contribuisce alla gestione del personale di plant, promuovendo un ambiente di lavoro sicuro, collaborativo e orientato alle performance, con particolare attenzione a sviluppo ed all'engagement.

Parallelamente sarà chiamato a gestire le attività inerenti l'ambito dell'amministrazione del personale (circa il 40% di attività).

RIPORTO GERARCHICO

Riporto funzionale: HR Director del Gruppo

Riporto gerarchico: Country Manager della sede Svizzera

SEDE DI LAVORO

Distretto di Lugano

COMPETENZE E RESPONSABILITA'

Parte strategica (circa 60%)

• Collaborare con il Direttore di Stabilimento e i Capi Reparto per comprendere le esigenze operative e tradurle in azioni HR efficaci

• Gestire i processi di recruiting, onboarding e formazione del personale operativo e tecnico, garantendo la copertura dei fabbisogni produttivi.

• Supportare e coordinare le attività di performance management e sviluppo delle competenze del personale.

• Monitorare indicatori HR di stabilimento (turnover, assenteismo, ore formazione, infortuni, ecc.) e proporre piani di miglioramento.

• Supportare la definizione e l'applicazione di politiche di compensation & benefits coerenti con il contesto produttivo.

• Collaborare con l'area HSE (Salute, Sicurezza, Ambiente) per promuovere cultura della sicurezza e benessere sul luogo di lavoro.

• Partecipare a progetti di miglioramento organizzativo, lean transformation e change management in ambito produttivo.

• Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento.

• Rapporti con Società di Selezione, creazione Job Description e organizzazione colloqui di selezione

Amministrazione del Personale (circa 40%)

• pratiche di assunzione e cessazione del Personale

• pratiche per permessi di lavoro, imposte alla fonte, AVS, AD, SUVA, IPG, fondo pensione (LPP)

• archiviazione digitale banche dati HR e costante aggiornamento

• gestione casi di malattia, infortunio e altre pratiche correlate con enti / assicurazioni

• Gestione rilevazione presenze

• Gestione note spese del Personale, calcolo indennità di MAL e INF, Assegni famigliari

• Elaborazione mensile acconti e Buste paga del Personale (Payroll)

• Gestione contrattualistica con il Personale e Comunicazione ai dipendenti

• Rapporti con i Responsabili dei reparti di Produzione per permessi e richieste dei propri collaboratori

• Rapporti con Ufficio del Lavoro, Assicurazioni ed Enti previdenziali

• Rapporti con Società di Lavoro interinale, sindacati e associazioni di categoria, anche in tema di contratti collettivi applicabili e adempimenti conseguenti

• Gestione richieste di formazione del Personale e relativa reportistica secondo standard di Gruppo

• Manutenzione reportistica assenteismo e ore lavorate per CdC secondo standard locali e di Gruppo

FORMAZIONE e REQUISITI

• Formazione superiore, gradita Laurea in ambito umanistico, corsi di formazione e perfezionamento

•
Pregressa esperienza nella mansione di almeno 5 anni in contesti svizzeri

• Buona conoscenza della lingua inglese

SOFT SKILLS

• Candidato dalle solide competenze

• Completano il profilo ottime doti relazionali, proattività, entusiasmo e riservatezza

SI OFFRE

• Un campo di azione interessante, con possibilità di agire e confrontarsi con la funzione HR Centrale

• Formazione "on the job" e qualifica professionale

• Retribuzione commisurata all'effettiva esperienza maturata

• Assunzione a tempo indeterminato