Process Owner Manufacturing

Die Migros Industrie AG ist die Service- und Management-Gesellschaft der Migros Industrie. Im Fachbereich Operations & Performance verantwortet der Process Owner Manufacturing die Definition und Sicherstellung einheitlicher SAP Standards für den Bereich Manufacturing inkl. Verknüpfung mit den definierten ME-Systemen zur optimierten Steuerung unserer Herstellprozesse.Migros Industrie AGMigros Industrie AG – ZürichLimmatstrasse 1528005 ZürichWichtige HinweiseWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.Was Sie bewegenKernaufgabeVerantwortung der Prozessdimensionen: Daten, Tools, End2End Integration, Messung & Überwachung, Prozessdesign, Rollen & Verantwortlichkeiten, Wissen in zugewiesenen im System abgebildeten ProzessenKernaufgabeHarmonisierung und Einführung der Prozesse zur operativen Umsetzung der Produktion. In diesem Zusammenhang Teilprojektleitung resp. Streamlead im ONE-Programm (Implementierung SAP S/4 HANA)KernaufgabeLeitung des Process Board Manufacturing sowie fachliche Führung der Prozessmanager der SegmenteKernaufgabeEntscheidung und Priorisierung bezüglich der technischen und prozessualen WeiterentwicklungenKernaufgabeStrukturierte Aufnahme, Priorisierung und Verarbeitung von Anforderungen aus dem Business und dem Fachbereich in den Prozessen Produkt entwickeln/ändern und auslistenNebenaufgabenOptimierung des Prozesses hinsichtlich Effizienz und Effektivität zur Unterstützung der Strategie und Ziele der Migros IndustrieNebenaufgabenSicherstellen der Erstellung und Aktualisierung von Schulungsunterlagen in Zusammenarbeit mit den ProzessmanagernWas Sie mitbringen> 10 JahreErfahrung aus der produzierenden Industrie, idealerweise Lebensmittel plus Erfahrung einer SAP Implementation in einem operativen Betrieb > 2 JahreAbgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)Betriebswirtschaft, Ingenieurswesen, Wirtschaftsinformatik oder relevantem FeldDeutsch (fliessend)Englisch (verhandlungssicher)Französisch (verhandlungssicher)ZwingendGute Kenntnisse von SAP S/4HANA / SAP R/3 insb. SAP PP, MM, QM, PM, WM/EWM, MES SystemZwingendLaterale Führungskompetenzen, sowie integratives, funktionsübergreifendes DenkenZwingendStrukturiertes Arbeiten, Fähigkeit auch in komplexem Umfeld den Überblick zu behalten. Sehr gute Koordinations- und ProjektmanagementskillsGewünschtAnwenderwissen und Erfahrung im Bereich Industrielle Performance, Vorkenntnisse aus dem Bereich Manufacturing Excellence, TPM, LeanGewünschtGute Fähigkeit Anforderungen aufzunehmen, lösungsneutral zu beschreiben und zu verarbeitenvon VorteilErfahrung im Change-Management im Zusammenhang mit der Implementierung neuer IT-Systeme oder ReorganisationenZwingendReisebereitschaft innerhalb der SchweizWas wir Ihnen bietenZentraler ArbeitsortAn der Limmatstrasse 152, direkt am LimmatplatzModerne InfrastrukturEigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm.Flexibler Arbeitsort / Home OfficeIndividuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).SozialleistungenUnfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3Cumulus-PunkteZusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten EinkäufenMigros BankPrivat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier KontoführungKlubschule MigrosÜbernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro JahrSport- und FitnessangeboteBeitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro JahrBewerbung & KontaktMaxine Knöpfel RekrutierungsprozessVorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenPersönliches Video- oder TelefongesprächBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer WocheGespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAngebot & VertragsausstellungNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen