Mitarbeiter​in Gastronomie

Im Migros Restaurant werden täglich frische und saisonale Speisen angeboten. Aus einer grossen Auswahl, können sich unsere Gäste den ganzen Tag über verpflegen. Für unser motiviertes Team suchen wir zur Ergänzung eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit.

Gemeinschaftsgastronomie Migros Catering Service

Personalrestaurant SIX-HT201

Hardturmstrasse 201

8005 Zürich

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Was du bewegst

Kernaufgabe

Kundenbedienung, Beratung sowie aktiver Verkauf

Kernaufgabe

Kassenbedienung inkl. Inkasso

Nebenaufgaben

Bewirtschaftung der Buffets und Vitrinen sowie ansprechender Warenpräsentation

Nebenaufgaben

Diverse Mise en Place Arbeiten sowie die Zubereitung von Getränken und Speisen

Unterstützungsaufgabe

Einhaltung der GMZ-Qualitätsstandards und Richtlinien

Was du mitbringst
Mindestens 1 Jahr

im Bereich Gastronomie, Hotellerie oder Detailhandel

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
Deutsch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Berufserfahrung in der Gastronomie/Hotellerie oder im Detailhandel

von Vorteil

Erste Berufserfahrung in der Systemgastronomie

Zwingend

Flexible Einsatzbereitschaft von Montag bis Samstag in verschiedenen Schichten (Früh- und Spätdienste)

Zwingend

Freude an der Zusammenarbeit mit Kollegen diverser Herkünfte und Kulturen

Gewünscht

Effiziente und ordentliche Arbeitsweise

Gewünscht

Motivierte, dienstleistungsorientierte und humorvolle Teamplayer-Persönlichkeit

Was wir dir bieten
Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Bewerbung & Kontakt

Manuel Frei

Recruitment Partner

Rekrutierungsprozess

Vorselektion durch externen Partner

Eingegangene Bewerbungen werden laufend durch unseren externen Partner geprüft. Dieser erstellt eine Vorselektion, führt mit Kandidat*innen erste Gespräche und gibt uns die Unterlagen dann zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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