Chief of Staff Private Kunden Gesamtbank

Als Chief of Staff Private Kunden Gesamtbank rapportierst du direkt an das zuständige Geschäftsleitungsmitglied und trägst massgeblich zur effizienten Steuerung dieser zentralen und ertragsstarken Geschäftseinheit bei. Du übernimmst die Verantwortung für die Planung, Koordination und Konzeption von zentralen run & change the bank Themen im Privatkundensegment._
Migros Bank_
- _ Schweizergasse_
- _ Schweizergasse 22_
- _ 8001 Zürich_
- **Wichtige Hinweise**:

- Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

**Was du bewegst**:
Kernaufgabe
- Strategische Unterstützung: Erstellung von Entscheidungsgrundlagen auf C-Level sowie Planung und Umsetzung von Massnahmen zur Weiterentwicklung der Segments-StrategieKernaufgabe
- Führung und Koordination: Verantwortung für die Bereiche Executive Analyse / Operational Risk sowie Niederlassungs-Concierge-ServicesKernaufgabe
- Risk, Process
- und Quality-Management: Prozess
- und Qualitätsmanagement (bspw. Identifikation und Umsetzung von prozessualen Optimierungsmöglichkeiten in der eigenen Organisation)Kernaufgabe
- Projekt
- und Budgetsteuerung: Operative Leitung von strategisch relevanten Organisationsprojekten sowie Verantwortung für das Budget Private KundenKernaufgabe
- Management Support: Vertretung der Interessen vom Privatkundengeschäft in ausgewählten Gremien und Projekten

** Was du mitbringst**:

- **mind. 8 Jahre**:

- Führungserfahrung im Banking oder in der Strategieberatung im Bereich Financial Services- ** Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule)**:

- Betriebswirtschaftslehre- ** Deutsch (verhandlungssicher)**:

- Zwingend
- Führungserfahrung im Banking oder in der Strategieberatung im Bereich Financial Services- Zwingend
- Vertriebserfahrung im Retail und Affluent Banking (Prozesse, Offering, Markt, Kompetenzen)- Zwingend
- Fundierte Projektmanagementfähigkeiten mit Zielstrebigkeit und Beharrlichkeit- Zwingend
- Strategisches, vernetztes und innovatives Denken sowie Affinität zur Digitalisierung und Automatisierung- Zwingend
- Fähigkeit, bereichsübergreifend zu arbeiten und Stakeholder gewinnend einzubinden

** Was wir dir bieten**:

- **Zentraler Arbeitsort**:

- Optimal erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz- ** Kadervorteile**:

- Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder- ** Migros Bank**:

- Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen- ** Flexibler Arbeitsort / Home Office**:

- Individuelle Möglichkeiten für Home Office-
- **Gestaltungs
- und Entscheidungsspielraum**:

- Optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how- ** Sozialleistungen**:

- Optimale Deckung bei Krankheit und Unfall «Privat»- ** Flache Hierarchien**:

- Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch- ** Coaching**:

- Persönlicher Coach für Führungskräfte
- **Bewerbung & Kontakt**:

- Alexander Stauber
- HR Business Partner- LinkedIn- ** Rekrutierungsprozess**:

- Vorselektion der Bewerbungen- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen- Persönliches Video
- oder Telefongespräch- Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon
- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche- Persönlichkeits-/Leistungstest- Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche- Gespräch mit HR & Fachabteilung- Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal
- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen- Referenzauskunft- Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)- Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wi