Qm-verantwortliche:r Aemp 30-50 %

Wir suchen für unsere modern ausgestattete AEMP-Abteilung eine*n Mitarbeiter*in in unserer AEMP im Wunschpensum 30-50 %
- **Ihre Aufgaben**
- Gewährleistung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems in der AEMP gemäß den gesetzlichen Anforderungen und gemäss DIN EN ISO 13485:2016
- Durchführung jährlicher Überwachungs
- und Zertifizierungsaudits
- Analyse von Arbeitsabläufen, Identifizierung von Verbesserungspotenzialen und Umsetzung geeigneter Massnahmen zur Prozessoptimierung
- Koordination der Qualitätsmanagement-Aktivitäten, einschliesslich Prüftätigkeiten
- Erstellung von Berichten für das QM-SCM (z. B. monatliche Q-Berichte und jährlicher Managementreview)
- Einbindung aller Mitarbeiter in das QM-System sowie regelmäßige Schulungen und Informationen zur Qualität
- Unterstützung und Mitarbeit in Arbeitsgruppen und verschiedenen Projekten

**Sie bringen mit**
- Umfassende Kenntnisse im Qualitätsmanagement (Ausbildungen oder Weiterbildungen im Bereich Q-Management oder Qualitätssicherung)
- Regulatorische Kenntnisse, idealerweise im Bereich Medizinprodukte
- Beherrschung von Moderation, Präsentation und Visualisierungstechniken
- Fundierte Kenntnisse im Bereich der Informations
- und Kommunikationstechnologie (ICT)
- Erfahrung in der AEMP
- Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick
- Hohe Fach-, Sozial
- und Selbstkompetenz
- Motivation, Leistungsbereitschaft und Entwicklungsfähigkeit

**Wir bieten**
- Eine neu umgebaute AEMP mit top moderner und neuer Infrastruktur
- Ein anspruchsvolles Aufgabenfeld mit viel Eigenverantwortung und dem Fokus der optimalen pflegerischen Versorgung der Patientinnen und Patienten
- Gelebte wertorientierte Unternehmenskultur

Sind Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert? Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr Reza Rezai, Abteilungsleiter AEMP/ZSVA, Tel.: 061 315 22 57.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter untenstehendem Link.

Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post und per E-Mail nicht vor. Post
- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

**Unser Rekrutierungsprozess**:
Gerne zeigen wir Ihnen unseren Rekrutierungsprozess in fünf einfachen Schritten auf.

1. Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung: Ein bis zwei Wochen

2. Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal
- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

3. Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

4. Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

5. Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

**9 Gründe für diesen Job**:
Arbeitszeit

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im nichtärztlichen Bereich der Bethesda Spital AG arbeiten bei einem Beschäftigungsgrad von 100% durchschnittlich 42 Stunden pro Woche. Im ärztlichen Bereich werden 42 oder 50 Wochenstunden geleistet.

Flexible Arbeitsmodelle

Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.

Ferienanspruch

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch.
- Bis zum 50. Lebensjahr fünf Wochen
- Ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen

Zudem erhält jeder Mitarbeitende zwei zusätzliche Ferientage, die flexibel genutzt werden können.

Verpflegung

Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Genüsse an. In unserem eigenen Restaurant darf sich das Personal mit Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.

Wohlbefinden

Die Gesun