Responsable Des Politiques Relatives Aux Ressources

UNION INTERNATIONALE DES TÉLÉCOMMUNICATIONS
- L'UIT - principale institution des Nations Unies pour les technologies de l'information et de la communication - a pour tâche de connecter le monde. A cette fin, elle gère sur le plan international le spectre des fréquences radioélectriques et les orbites de satellites, s'emploie à renforcer l'infrastructure des communications dans les pays en développement et élabore des normes mondiales qui garantissent la parfaite interconnexion de systèmes de communication très divers._

**Responsable des politiques relatives aux ressources humaines**

**Numéro de l'avis de vacance**: 1741
**Secteur**: SG
**Département**: HRMD
**Pays du contrat**: Suisse
**Lieu d'affectation**: Genève

**Numéro de poste**: HR14/P3/182
**Grade**: P3
**Type de contrat**: Durée determinée
**Durée du contrat**: 2 ans avec possibilité de prolongation
**Type de publication**:Externe

UNITE ORGANISATIONNELLE

Le Secrétariat général est responsable de tous les aspects administratifs et financiers des activités de l'Union. Il est entre autres chargé de mettre en œuvre les normes administratives relatives aux questions de fonctionnement, de diffuser des informations sur des questions de télécommunication à des fins opérationnelles et autres, de formuler des avis juridiques à l'intention des Bureaux de l'Union et des départements du Secrétariat général, d'assurer un appui logistique aux activités de l'Union, notamment aux conférences, de coordonner les travaux de l'UIT avec d'autres organisations internationales, de diffuser des informations destinées aux Etats Membres et aux Membres des Secteurs, à la presse, aux usagers commerciaux ou privés des télécommunications et au grand public. Le Secrétariat général est également responsable de l'organisation d'expositions et de forums mondiaux sur les télécommunications.

Au Secrétariat général, le Département de la gestion des ressources humaines (HRMD) fournit au Secrétaire général des avis sur la gestion des ressources humaines. Il assure la gestion des ressources de l'UIT et veille à ce qu'elle soit conforme aux règles et réglementations, aux politiques et aux stratégies de l'UIT ainsi qu'aux politiques du régime commun des Nations Unies. Il gère efficacement les ressources humaines de l'Union; crée un cadre de travail favorable et stimulant et encourage la créativité organisationnelle et la mesure de la performance en fonction des résultats.

**CONTEXTE ORGANISATIONNELLE**:
Le/la responsable des politiques relatives aux ressources humaines rend compte directement au Conseiller stratégique pour les politiques relatives aux ressources humaines et travaille sous la supervision fonctionnelle de la responsable des ressources humaines (relations avec les employés) sur les questions liées à la gestion de la performance.
Le rôle du/de la titulaire consiste à appuyer l'élaboration de politiques en matière de ressources humaines et de faire fonction de coordonnateur/trice pour les ressources humaines dans la résolution des cas de comportement professionnel insatisfaisant.

**TÂCHES ET RESPONSABILITES**:
Sous la supervision du Conseiller stratégique pour les politiques relatives aux ressources humaines, le/la titulaire s'acquitte des tâches suivantes:

- Contribue à l'élaboration des politiques relatives aux ressources humaines; effectue des recherches en vue de l'élaboration et de la révision des dispositions des Statut et Règlement du personnel, des politiques relatives aux ressources humaines et d'autres textes administratifs (le cadre réglementaire pour les ressources humaines), en veillant à leur cohérence avec le cadre réglementaire et les besoins organisationnels de l'UIT.
- Participe au processus de consultation avec les parties prenantes internes sur les modifications à apporter au cadre réglementaire pour les ressources humaines; élabore des plans de mise en œuvre des politiques; met en œuvre et publie des politiques nouvelles ou révisées et d'autres documents administratifs; coordonne, avec d'autres équipes chargées des ressources humaines, l'élaboration et la mise en œuvre de formations et d'orientations connexes à l'intention des fonctionnaires et des responsables.
- Identifie les lacunes dans le cadre réglementaire pour les ressources humaines et formule des recommandations pour y remédier; élabore et tient à jour un recueil numérique des modifications à apporter au cadre réglementaire pour les ressources humaines; aide à identifier les problèmes systémiques et les enseignements tirés et fournit des conseils sur les mesures à prendre pour résoudre ces problèmes.
- Se tient informé(e) de l'évolution des politiques et de la législation relatives au régime commun des Nations Unies; se tient au fait des pratiques et politiques innovantes en matière de gestion des ressources humaines.
- Assure les fonctions de coordonnateur/trice du Départem