Administrateur/trice Des Ressources Humaines

UNION INTERNATIONALE DES TÉLÉCOMMUNICATIONS
- L'UIT - principale institution des Nations Unies pour les technologies de l'information et de la communication - a pour tâche de connecter le monde. A cette fin, elle gère sur le plan international le spectre des fréquences radioélectriques et les orbites de satellites, s'emploie à renforcer l'infrastructure des communications dans les pays en développement et élabore des normes mondiales qui garantissent la parfaite interconnexion de systèmes de communication très divers._

**Administrateur/trice des ressources humaines (relations avec les employé(e)s)**

**Numéro de l'avis de vacance**: 1740
**Secteur**: SG
**Département**: HRMD
**Pays du contrat**: Suisse
**Lieu d'affectation**: Genève

**Numéro de poste**: HR01/P4/20
**Grade**: P4
**Type de contrat**: Durée determinée
**Durée du contrat**: 2 ans avec possibilité de prolongation
**Type de publication**:Externe

UNITE ORGANISATIONNELLE

Le Secrétariat général est responsable de tous les aspects administratifs et financiers des activités de l'Union. Il est entre autres chargé de mettre en œuvre les normes administratives relatives aux questions de fonctionnement, de diffuser des informations sur des questions de télécommunication à des fins opérationnelles et autres, de formuler des avis juridiques à l'intention des Bureaux de l'Union et des départements du Secrétariat général, d'assurer un appui logistique aux activités de l'Union, notamment aux conférences, de coordonner les travaux de l'UIT avec d'autres organisations internationales, de diffuser des informations destinées aux Etats Membres et aux Membres des Secteurs, à la presse, aux usagers commerciaux ou privés des télécommunications et au grand public. Le Secrétariat général est également responsable de l'organisation d'expositions et de forums mondiaux sur les télécommunications.

Au Secrétariat général, le Département de la gestion des ressources humaines (HRMD) fournit au Secrétaire général des avis sur la gestion des ressources humaines. Il assure la gestion des ressources de l'UIT et veille à ce qu'elle soit conforme aux règles et réglementations, aux politiques et aux stratégies de l'UIT ainsi qu'aux politiques du régime commun des Nations Unies. Il gère efficacement les ressources humaines de l'Union; crée un cadre de travail favorable et stimulant et encourage la créativité organisationnelle et la mesure de la performance en fonction des résultats.

**CONTEXTE ORGANISATIONNELLE**:
Le poste est placé sous la supervision du Chef du Département de la gestion des ressources humaines (HMRD). Le/la titulaire est chargé(e): de conseiller le Chef du Département HRMD sur les questions relatives au respect de la réglementation, y compris les nominations, les avantages du personnel, les prestations, la caisse des pensions et l'assurance maladie; de gérer les plaintes; de centraliser et coordonner tout ce qui concerne le Conseil du personnel; de répondre aux fonctionnaires en leur fournissant des explications claires sur les politiques, les procédures, les règles et la réglementation en vigueur dans l'organisation; et de donner des orientations au Chef du Département HRMD, aux membres de l'encadrement et au Cabinet sur des questions complexes et confidentielles qui ont trait aux ressources humaines.

**TÂCHES ET RESPONSABILITES**:
Sous la direction du Chef du Département HRMD, le/la titulaire s'acquitte des tâches suivantes:

- Fournit des services consultatifs et de gestion des cas précis et opportuns en matière de ressources humaines et de relations avec les employé(e)s, conformément aux règles, politiques, procédures et bonnes pratiques pertinentes.
- Informe et conseille les membres de l'encadrement et les professionnels des ressources humaines afin de les aider à résoudre divers problèmes et questions complexes de gestion du personnel; privilégie une approche de gestion des cas dans la résolution et l'atténuation des risques des situations complexes de relations avec les employé(e)s, de façon à permettre à l'organisation de prendre des décisions éclairées; gère les cas complexes et, dans ce cadre, prépare la réponse du Département HRMD à un large éventail de demandes et de plaintes nécessitant d'interpréter le cadre juridique applicable au personnel de l'UIT; assure la coordination des actions en la matière.
- Recense les problèmes systémiques et les enseignements à tirer, et conseille les autres membres de l'équipe du HRMD sur les mesures correctives et/ou préventives à prendre; assure le suivi de ces mesures; formule des avis sur des questions de nature administrative ou relatives aux politiques et aux ressources humaines, et signale les éventuels risques au Chef du Département HRMD.
- Assiste le Chef du Département HRMD dans les activités de liaison avec les organes directeurs ou de contrôle interne tels que le Conseil, le Comité de