Responsable RH Ssr

La direction Ressources humaines de la SSR joue un rôle central et stratégique dans la conception d'une gestion moderne des ressources humaines et répond de la politique du personnel ainsi que de la stratégie RH de l'entreprise. Son.sa responsable dirige, influence et conçoit activement le processus de transformation de la SSR du point de vue des ressources humaines. Les RH développent et assument la responsabilité du processus de gestion du changement. Elles élaborent des stratégies et, avec le Comité de direction, définissent les objectifs concernés.

Dans le cadre du processus national de transformation, le domaine Ressources humaines sera lui aussi fortement remanié. Le.la nouveau.elle responsable RH répondra de ce remaniement et l'influencera durablement.

**Votre mission**:

- Responsabilité de la politique du personnel et de la stratégie RH
- Entretien du partenariat social (Syndicat suisse des mass médias), qui tient compte des intérêts de l'entreprise et des collaborateur.trices
- Contacts réguliers avec l'Association des cadres
- Conduite des négociations salariales annuelles avec le syndicat
- Responsabilité, conception et influence des RH SSR dans le cadre du processus de transformation national
- Mise en œuvre et accompagnement des mesures d'économie décidées par la Direction de la SSR
- Responsabilité du développement d'entreprise pour ce qui est de la gestion de la culture et du changement
- Membre du Comité de direction élargi, membre permanent du Comité des ressources humaines et représentation des sujets RH au Conseil d'administration
- Soutien du Conseil d'administration, de la directrice générale, du Comité de direction et des unités d'entreprise pour toutes les questions-clés liées à la gestion des ressources humaines, à la formation et au développement ainsi qu'aux questions générales afférentes au personnel
- Membre du Conseil de fondation de la Caisse de pension SSR
- Support du top-management dans toutes les affaires liées aux ressources humaines
- Responsabilité du développement du personnel et de la formation
- Garantie d'une information cohérente des parties prenantes s'agissant des questions liées au personnel, en collaboration avec la Communication d'entreprise
- Conduite opérationnelle de l'ensemble des processus RH et du développement continu
- Garantie d'un haut degré de professionnalisme dans les processus, instruments et systèmes visant à tirer pleinement profit des potentiels de synergie

**Votre profil**:

- Expérience approfondie dans des positions dirigeantes du domaine des ressources humaines au sein de grandes organisations complexes et dynamiques
- Diplôme universitaire ou diplôme d'une haute école; formations spécifiques dans la gestion des ressources humaines
- Expérience de la mise en œuvre et de l'accompagnement de projets de changement et de la co-conception de projets de transformation
- Expertise avérée dans la gestion stratégique des ressources humaines
- Diplomatie, esprit d'équipe et forte volonté de conception et de transformation
- Aptitudes marquées dans la conduite et la communication; talent de négociateur.trice et compétences sociales élevées; sens aigu du service
- Esprit d'initiative marqué; capacité à s'imposer; résistance et résilience
- Maîtrise d'une langue nationale et excellentes connaissances d'une autre langue nationale
- Idéalement, connaissances des aspects spécifiques d'une entreprise de service public, du paysage médiatique suisse et du travail à l'interface avec le public