Broker Consultant

\uD83C\uDF47** À propos de grape**:
Chez grape, notre esprit entrepreneurial guide notre passion et nos actions. Notre mission ? Devenir le partenaire santé de référence dans le secteur de l’assurance. Conscients du besoin d'innovation dans le modèle traditionnel d’assurance pour les employés, nous sommes déterminés à révolutionner ce domaine. Nous aidons les entreprises à accompagner leurs collaborateurs avant et après une maladie, afin qu’ils profitent pleinement de leur temps. Nos solutions d’assurance réduisent les tâches répétitives et manuelles pour les employés, médecins, responsables RH et gestionnaires de paie. Portés par la technologie, nous plaçons toujours l’humain au cœur de notre démarche.

Votre rôle:
Nous recherchons un-e Broker Consultant pour la région de la Romandie. Au quotidien, vous serez le point de contact clé avec les courtiers, compagnies d’assurances et/ou conseillers financiers. Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement des ventes et serez l’interlocuteur-rice principal-e des courtiers, en leur apportant informations, services et assistance.

Votre mission : développer et entretenir des relations solides avec ces parties prenantes pour promouvoir et vendre les produits et services de grape.

**\uD83D\uDEE0️ Vos responsabilités**:

- Gestion de la relation avec les courtiers
- Développer et entretenir des relations de confiance avec les courtiers, en étant leur interlocuteur-rice principal-e
- Collaborer avec eux pour identifier de nouvelles opportunités commerciales et construire des stratégies de vente efficaces
- Les accompagner dans la compréhension et la promotion des offres de grape
- Ventes & croissance
- Suivre les performances des courtiers et leur fournir des retours réguliers pour optimiser leurs actions commerciales
- Identifier les opportunités de vente au sein du réseau de courtiers
- Atteindre les objectifs annuels de vente
- Expertise produit & connaissance du marché
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour garantir une intégration fluide et un service de qualité pour les comptes courtiers

**\uD83E\uDDE9 Profil recherché**:

- Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de l’assurance, notamment en tant que courtier-ère ou consultant-e pour courtiers
- Solide connaissance des assurances collectives et des services de santé
- Aisance relationnelle et excellentes capacités de communication
- Compétences analytiques et sens de la résolution de problèmes
- Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et en évolution rapide
- Expérience confirmée dans l’atteinte d’objectifs commerciaux
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral

**\uD83E\uDD1D Ce que nous offrons**:
\uD83C\uDF31 Un cadre responsabilisant : Une équipe passionnée, un environnement qui vous donne les outils, la liberté et le soutien pour agir et innover. On grandit ensemble.

\uD83D\uDCBB Mode de travail hybride : Vous avez la liberté de travailler à distance ou depuis notre bureau à Zurich. Le jeudi, c’est jour d’équipe - on se retrouve au bureau

\uD83E\uDE91 Budget Home Office : Une enveloppe unique de 200 CHF pour aménager votre espace de travail à la maison.

\uD83C\uDF10 Participation Internet : Nous vous aidons à couvrir vos frais Internet mensuels.
- Horaires flexibles : Organisez votre temps de travail comme vous le souhaitez.

\uD83E\uDDE0 Budget formation : Un budget annuel de 1'500 CHF pour apprendre, évoluer et développer vos compétences.

❤️‍\uD83E\uDE79 Bien-être : Un bon équilibre vie pro/perso est essentiel. Accès à des séances de santé mentale et des réductions pour prendre soin de vous.

\uD83C\uDFAB Événements d’équipe : Des moments réguliers pour se retrouver et renforcer les liens.

✈️ Retraites d’équipe : Deux fois par an, on part ensemble pour renforcer notre cohésion.

\uD83D\uDE82 Abonnement CFF demi-tarif : On vous l’offre pour faciliter vos trajets vers le bureau.

\uD83C\uDF34 Vacances : 5 semaines de congés payés + 2 jours supplémentaires pour compenser les jours fériés cantonaux, religieux, anniversaires, etc. Total : 27 jours/an.

\uD83E\uDDD6‍ ️ Budget bien-être : À chacun sa manière de prendre soin de soi - utilisez ce budget comme il vous convient.

\uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC68‍\uD83D\uDC66‍\uD83D\uDC66 Congés parentaux et adoption : Du temps en plus pour les moments importants en famille.

✈️ Digital Nomad : Tous les 3 ans, vous pouvez travailler une période prolongée depuis l’endroit de votre choix (sous réserve de validation).

**\uD83C\uDFC1 Notre processus de recrutement**:
Étape 1 - Votre motivationEntretien de 30 minutes avec notre équipe Talent Acquisition pour apprendre à vous connaître.

Étape 2 - Adéquation au postePremier entretien avec le-la Hiring Manager pour vérifier l’adéquation de vos compétences avec le poste.

Étape 3 - Étude de casPour les postes plus techniques, une étude de cas ou un test pour mieux comprendre votre façon de penser.

Étape 4 - Culture ConnectUn entretie