Responsable rayon Convénience

Nous recherchons pour une mission de 9 mois un responsable de rayon pour nos espaces convenience et boulangerie Fais vivre une expérience unique à nos clients grâce à ta rigueur sur la fraîcheur, la qualité et la présentation des rayons. Ta curiosité et ton sens du détail feront la différence. Rejoins-nous pour relever ce défi Remarques importantes L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous. Ce que tu accomplis Tâches clésTu pilotes l’offre convenience et "Bon Appétit" en veillant à proposer les bons produits au bon moment. Tâches clésTu gères les stocks et commandes pour maintenir une offre variée et adaptée à nos clients. Tâches clésTu fais vivre l’offre en magasin, en mettant en avant les produits et en optimisant leur visibilité. Tâches clésTu formes et accompagnes les collaborateurs sur les techniques de préparation et présentation. Tâches clésTu garantis un service client irréprochable et contribues à l’image positive de Migros. Tâches annexesTu assures la cuisson des produits de boulangerie et garantis leur qualité tout au long de la journée. Ce que tu apportes 2 ans d'expérience minimum dans la coopérative ou expérience significative en rayon boulangerie ou convenience. Apprentissage professionnel achevé (CFC) Gestionnaire du commerce de détail ou titre équivalent Français (Bonne maîtrise) ObligatoireTu maîtrises les techniques de cuisson et de préparation en boulangerie et convenience MIGROS. ObligatoireTu sais gérer les stocks et optimiser les commandes pour éviter les ruptures ou surplus. ObligatoireTu es polyvalent pour soutenir différents secteurs du magasin. Ce que nous te proposons Banque Migros Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne. Points Cumulus Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments. Restauration Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros. Prévoyance professionnelle Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans. Candidature et contact Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist Processus de recrutement Présélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performanceDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaineEntretien avec RH et le département spécialiséL’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semainesEntretien professionnelDurant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semainesOffre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine