Responsable rayon boucherie et poissonnerie

Tu as le goût du détail et l’art de la vente ? Rejoins-nous pour piloter le rayon boucherie/poissonnerie et offrir une expérience client de qualité. Chez Migros, tu gères le comptoir, les commandes et la présentation des produits avec précision. Ton expertise et ton sens du commerce feront la différence au quotidien dans un environnement dynamique et exigeant. Remarques importantes L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous Ce que tu accomplis Tâches clésTu gères le comptoir et garantis un service client irréprochable. Tâches clésTu conseilles les clients sur les produits et leur origine pour les fidéliser. Tâches clésTu planifies et passes les commandes pour assurer la disponibilité des produits. Tâches clésTu contrôles la qualité et la fraîcheur des produits au comptoir. Tâches clésTu optimises la présentation des produits pour valoriser le rayon et attirer les clients. Tâches clésTu analyses les ventes et ajustes les commandes pour éviter les ruptures ou les surstocks. Ce que tu apportes 2 à 4 ans d'expérience dans un rôle avec des responsabilités en boucherie. Apprentissage professionnel achevé (CFC) Boucher-charcutier ou équivalent Français (Bonne maîtrise) ObligatoireTu maîtrises les techniques de présentation et de vente au comptoir. ObligatoireTu sais gérer les commandes et anticiper les besoins des clients. ObligatoireTu connais les normes d'hygiène, de sécurité alimentaire et de la chaîne du froid. Ce que nous te proposons Banque Migros Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne. Points Cumulus Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments. Restauration Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros. Prévoyance professionnelle Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans. Candidature et contact Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist Processus de recrutement Présélection des dossiersNous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performanceDans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaineEntretien professionnelDurant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semainesEntretien avec RH et le département spécialiséL’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semainesOffre et établissement du contrat (numérique)Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine