Personalmanager für die Hotellerie

Vor 3 Tagen


Basel, Basel-Stadt, Schweiz Volkshaus Basel Betriebs AG Vollzeit

Wir suchen eine/n Personalmanager für unsere Unternehmensgruppe in Basel.

Beschreibung des Stelleninhalts

Als Personalmanager in der Hotellerie sind Sie verantwortlich für die Verwaltung und den Betrieb unseres Personalwesens. Dies beinhaltet unter anderem die Rekrutierung, das On-Boarding von Mitarbeitern sowie die Pflege der Personaldossiers und Stammdaten. Sie werden auch als zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Anliegen der Teams fungieren und Mitarbeiterförderung durch Entwicklung und Schulung anbieten.

  • Rundum Verwaltung und HR-Administration: Rekrutierung, On-Boarding, Führung der Personaldossiers, Pflege der Stammdaten, Absenzenwesen, Zeugniserstellung, Austritte usw.
  • Zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Anliegen der Teams, kompetente Unterstützung und Beratung sowie Case Management.
  • Mitarbeiterförderung in Form von Entwicklung und Schulung.
  • Direkte Ansprechperson für die externe Lohnbuchhaltung.
  • Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Anforderungen und Vorschriften.
  • Übernahme und Optimierung des ganzheitlichen HR-Marketings.
  • Gesamtverantwortung für die Pflege und Handhabung des Zeiterfassungssystems Mirus 4.0.
  • Erreichung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit sowie aktive Weiterentwicklung der Corporate Culture.
  • Betreuung diverser HR-Projekte (Entwicklung nachhaltiger Strukturen, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Ausbildungsprogramme usw.).

Die Position bietet sich ideal für jemanden, der gerne reist und die Mischung aus Arbeitsplätzen in verschiedenen Städten liebt. Auch die Möglichkeit, das Arbeitspensum auf 100% zu erhöhen und die Leitung des HR-Bereichs unseres Schwesterbetriebs Boutique & Art Hotel Helvetia in Zürich zu übernehmen, ist vorhanden.

Anforderungen und Qualifikationen

Folgende Anforderungen und Qualifikationen sollten vorliegen:

  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in der Hotellerie/Gastronomie.
  • Abschluss einer fachlichen Weiterbildung im Personalbereich von Vorteil.
  • Sowohl Freude am operativen HR als auch an der Weiterentwicklung des Bereiches und frische Ideen, um das Team kontinuierlich zu verbessern.
  • Stetiger Überblick und die Fähigkeit, Prioritäten richtig zu setzen und strukturierte Arbeitsabläufe zu erstellen.
  • Kenntnis der Grundlagen des L-GAV und des ArG.
  • Ausgeprägte Sozialkompetenz, starker Dienstleistungsgedanke und das notwendige Fingerspitzengefühl in heiklen Situationen.
  • Sehr gute MS Office und IT-Kenntnisse; Erfahrung mit Mirus von grossem Vorteil.
  • Diskretion, Loyalität und Zuverlässigkeit.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil.
Voraussichtliche Vergütung

Die voraussichtliche Vergütung für diese Position liegt bei ca. 80'000 - 100'000 CHF pro Jahr, abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation. Wir bieten darüber hinaus Top-Konditionen für Übernachtungen und Konsumationen in unseren Betrieben, Vorzugseinkaufspreise bei ausgewählten Hauslieferanten und einzigartiges Arbeitsumfeld geprägt von hochwertiger Architektur, Kunst und Genuss.



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