Fachberater für Personalentwicklung und Organisation

Wir suchen eine erfahrene Person, die sich auf das Fachgebiet der Personalentwicklung und Organisation spezialisiert hat. Als Head of HR bei Tenz GmbH bist du verantwortlich für die Weiterentwicklung unserer HR-Strategien und die Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Deine Aufgaben umfassen:

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die unsere Unternehmensziele und Kultur fördern und weiterentwickeln.
• Aufbau und Förderung von gezielten Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen sowie Karriereplanungen zur nachhaltigen Entwicklung unserer Talente.
• Verantwortung für die Personalgewinnung und das Onboarding neuer Mitarbeitender
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen, inklusive Lohnbuchhaltung, Arbeitszeiterfassung und Personaladministration.
• Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke, um Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten.

Hierbei kannst du deine Expertise einbringen und deine Ideen einfließen lassen. Unsere dynamische Atmosphäre und die offene Kommunikation garantieren einen optimalen Wirkungsgrad und viele Möglichkeiten zum Wachstum und zur persönlichen Weiterentwicklung.

Du erhältst eine Verantwortungsvolle Vollzeitstelle mit einer Bruttostundenlohn von 80-90 € je Stunde. Die Gesamtjahresvergütung beläuft sich somit auf ca. 64.000 bis 74.000 Euro pro Jahr. Hiermit hast du die Möglichkeit, dein Einkommen durch zusätzliche Qualifikationen oder Erfahrungen zu steigern.

Besonders spannend sind die zahlreichen Chancen zur Weiterbildung und Professionalisierung im Unternehmen, da wir ständig an unserem Skill-Stack arbeiten, um auch zukünftige Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen. Freiwillige Weiterbildungsmöglichkeiten können dir dabei helfen, neue Kompetenzen zu erwerben und dich dadurch auf deinem Berufsweg fortzubilden.

Um als ourer dienstlicher Leiter mit gutem Ressourcenmanagement begabt zu sein benötigen wir abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder eine gleichwertige Ausbildung mit Schwerpunkt HR. Dabei ist mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management wünschenswert, idealerweise in einer Führungsrolle. Du solltest fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des HR-Managements sowie ein gutes Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts besitzen. Erfahrung in der Gastronomie und/oder im Event-Management könnten ebenfalls hilfreich sein. Eine motivierende, empathische und teamorientierte Führungspersönlichkeit, die über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und hohe Sozialkompetenz verfügt, ist unerlässlich. Darüber hinaus sollten sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office vorhanden sein und gerne Erfahrung mit HR-Software wie Mirus und Personio.

Zu den wichtigsten Voraussetzungen gehören außerdem verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen souverän zu kommunizieren. Wir suchen jemanden, der seine Kompetenzen effizient eingebracht werden kann und so ihre volle Potenz entfalten kann. Andererseits ermöglicht uns dieses Businesskonzept ,stets Top Talente im deutschen Sprachraum anzuziehen. Neben all diesen Aspekten bieten wir auch interne Fortbildungen an, die unseren Mitarbeitenden ermöglichen ihnen dort wo sie benötigt werden weiterzubilden.