HR Generalist

vor 1 Tag


Zug, Schweiz Exact Sciences Corporation Vollzeit

Position Overview

The Human Resources (HR) Generalist, International is responsible for completing various centralized HR processes and tasks as well as supporting HR initiatives and projects assigned to the International HR Team.

You will be the first point of contact for employees and managers in our International Markets (Europe, Canada and Japan) and you will work closely with our HR Specialist Teams and our global office in Madison, WI, USA. You will partner with our wider International teams to continue to develop a productive, collaborative and engaging work environment.

The HR Generalist will assist with implementing and evolving initiatives to align human resources processes, programs and systems with the business strategies and objectives, including but not limited to onboarding, employee engagement, employee development, policy administration, and employee relations.

The position reports to the Senior Director, Human Resources International and will maintain close working relationships with the various stakeholders locally and internationally.

Essential Duties

Include, but are not limited to, the following:

- Offer HR expertise and provide day-to-day HR support relating to business partnering, employee relations and communication, and HR policies and processes to hiring managers and employees.
- Responsible for all HR related administration tasks along the employee life cycle (entries, exit, contracts, job changes, letter of references, etc.) for all International markets
- Partner with the US team on to align on global standards and best practices.
- Evaluate efficiency and effectiveness of existing processes, develop processes for new tasks and propose updates or improvements, as needed. Review proposed changes and enhancements with US Global Process Leads for consistency and automation opportunities.
- Take initiative and lead the team’s support of company initiatives and other special projects.
- Lead resolution of employee concerns using creative problem-solving and an emphasis on communication and compromise.
- Partner with internal customer groups to anticipate needs, seek feedback, and share relevant information.

Minimum Qualifications
- Bachelor’s degree in human resources or a related field; Swiss HR Certificate an advantage.
- 3-5 years of relevant Human Resources Experience in a multinational organization.
- Understanding of legal implications in hiring, relocation, immigration, employment law and compensation guidelines.
- Previous exposure and/or demonstrated ability to operate in partnership with an HR shared services/operations function.
- Background of working in an international environment and with stakeholder from different countries, ideally fluency in another European language - preferably German in addition to English.
- Demonstrable ability of building trust and productive relationships with a range of diverse stakeholders at all levels of the company, including strong communication and influencing skills.
- Focused on solutions and results; ability to prioritize rapidly; strong problem solving skills; strong analysis/decision-making skills; and ability to manage multiple projects across various parts of the organization.
- Previous exposure and/or demonstrated ability to operate in a start-up environment, autonomous, self-sufficient and proactive and able to manage multiple and changing priorities is preferred.
- Uphold company mission and values through accountability, innovation, integrity, quality, and teamwork.

LI-TK1

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    Company Description **MET Group **is represented in 14 European countries, with 700+ permanent staff in Austria, Bulgaria, Croatia, Germany, Hungary, Italy, Romania, Serbia, Slovakia, Spain, Switzerland, Turkey, Ukraine and the United Kingdom. **MET **Group **is present in 25 national gas markets and 22 international trading hubs. The Group has a...

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    Zug, Schweiz yamo Vollzeit

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