Product Manager Fruits et Légumes Romandie

Transforme les tendances du marché en opportunités Assure la gestion et l'optimisation des assortiments pour notre catalogue, tout en garantissant qualité et fraîcheur. Collabore avec les fournisseurs et les parties prenantes pour répondre aux attentes des clients. Passionné par les fruits et légumes ? Rejoins-nous pour relever des défis stimulants et contribuer au succès de nos assortiments. Remarques importantes L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous. Ce que tu accomplis Analyse et enrichissement : Identifie les opportunités du marché pour enrichir notre catalogue. Collabore avec nos partenaires afin de concevoir et mettre à jour nos offres, tout en répondant aux besoins de nos clients. Coordination de lancements : Planifie et évalue la performance des assortiments. Crée des stratégies marketing efficaces pour maximiser leur impact et assurer leur succès. Partenariat : Optimise les relations avec les fournisseurs et identifie de nouveaux partenaires stratégiques afin de renforcer et diversifier nos offres. Approvisionnement optimal : Garantit la disponibilité, la fraîcheur et la qualité des produits en travaillant en étroite collaboration avec les fournisseurs et les équipes logistiques. Optimisation des ventes : Collabore avec nos partenaires pour optimiser la présentation des produits, maximiser les ventes et assurer une communication fluide avec les filiales. Suivi et collaboration : Analyse les performances des produits et ajuste l'assortiment. Travaille avec le service clientèle et les coopératives pour améliorer l'expérience client et respecter les standards. Visite des partenaires : Afin de pérenniser le lien et d'optimiser les processus, tu te déplaces fréquemment chez nos partenaires. Ce que tu apportes 5 ans d'expérience : en gestion de produit, de préférence dans le secteur du commerce de détail. Études achevées (Uni/EFP, HES, ES) dans le domaine de la gestion, du marketing ou domaine connexe. Français (Bonne maîtrise) – Allemand (Bonnes connaissances). Compétences clés Compétences analytiques : Tu analyses des données complexes et interprètes les tendances pour prendre des décisions éclairées et ajuster nos offres. Communication et négociation : Tu communiques clairement et négocies efficacement avec les partenaires pour obtenir les meilleures conditions. Gestion de projet : Tu planifies, organises et suis des projets de lancement de produits pour assurer leur succès sur le marché. Expertise Produit : Tu possèdes une connaissance approfondie des fruits et légumes, accompagnée d'une passion et d'une affinité marquée pour ceux-ci. Ce que nous te proposons Modèle de travail mobile et flexible – Télétravail pour les métiers de la Centrale et équilibre vie privée et professionnelle. Candidature et contact Michaël Lassère – Talent Acquisition Specialist Processus de recrutement Présélection des dossiers – Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour : jusqu’à 3 semaines. Test de personnalité/performance – Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour : jusqu’à 1 semaine. Entretien professionnel – Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour : jusqu’à 3 semaines. Entretien avec RH et le département spécialisé – L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour : jusqu’à 3 semaines. Offre et établissement du contrat (numérique) – Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e‑mail pour signature numérique. Délai de retour : jusqu’à 1 semaine. #J-18808-Ljbffr