HR Leiterin

ppbSie möchten HR nicht nur verwalten, sondern strategisch gestalten und die Digitalisierung aktiv vorantreiben? Übernehmen Sie eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung /b /p pFür ein etabliertes und international tätiges Industrieunternehmen in der bRegion Emmental /b suchen wir nach Vereinbarung eine bHR Leiterin / /b einen bHR Leiter 100% /b. In dieser zentralen Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management. Sie verbinden strategische HR-Arbeit mit operativer Nähe und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation, Unternehmenskultur und HR-Prozesse aktiv mit. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf modernen, effizienten und digital unterstützten HR-Strukturen. /p h3Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber /h3 ul liSie tragen die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management, führen das HR-Team und entwickeln den Bereich strategisch, organisatorisch und operativ kontinuierlich weiter /li liAls Mitglied der Geschäftsleitung gestalten Sie die Unternehmensstrategie aktiv mit und beraten den CEO, Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent in sämtlichen HR
- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen /li liSie optimieren und digitalisieren bestehende HR-Prozesse und Instrumente, initiieren HR
- sowie Organisationsentwicklungsprojekte und begleiten Transformations
- und Veränderungsprozesse /li liDie Verantwortung für die Berufsbildung sowie die Sicherstellung einer professionellen HR-Administration inklusive Sozialversicherungen und Mitarbeit in der Lohnverarbeitung ergänzen Ihr vielseitiges Aufgabengebiet /li /ul h3Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber /h3 ul liSie verfügen über eine höhere Ausbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Fachfrau/-mann mit entsprechender Weiterbildung, oder über eine vergleichbare Qualifikation /li liMehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion sowie ausgewiesene Führungserfahrung bringen Sie mit, idealerweise aus einem KMU oder industriellen Umfeld /li liEine ausgeprägte IT-Affinität wird vorausgesetzt: Sie begeistern sich für digitale Lösungen, erkennen Optimierungspotenzial und treiben die Digitalisierung sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen selbstständig voran /li liFundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen sowie sehr gute Deutsch
- und gute Englischkenntnisse bringen Sie mit /li liEine kommunikative, unternehmerisch denkende und pragmatische Persönlichkeit runden

Ihr Profil
ab /li /ul h3Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen /h3 ul liFreuen Sie sich auf eine strategisch bedeutende Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an den CEO und aktivem Mitspracherecht als Mitglied der Geschäftsleitung /li liSie erhalten grossen Gestaltungsspielraum und können Ihre Ideen bei der strategischen, organisatorischen und digitalen Weiterentwicklung des HR-Bereichs unmittelbar einbringen /li liEine vielseitige Funktion verbindet strategisches HR-Management mit operativer Nähe und ermöglicht Ihnen, Veränderungen von der Konzeption bis zur Umsetzung aktiv zu begleiten /li liSie arbeiten in einem etablierten, international tätigen Industrieunternehmen, in dem Sie die zukünftige Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig mitprägen können /li /ul ul liPosition: HR Leiter/in /li liProzent: 100-100 /li liBranche: HR /li /ul /p