HR Business Partner
Vor 5 Stunden
Suhr, Aargau, Schweiz
Emmi Schweiz AG
Vollzeit
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pWerde HR Business Partner bei Emmi Schweiz AG Gestalte aktiv die Zukunft eines Produktionsstandorts mit. /p h3Aufgaben /h3 ulliBeratung von Führungskräften entlang des Employee Lifecycles. /liliBegleitung und Mitgestaltung von Veränderungsprozessen. /liliEntwicklung nachhaltiger Lösungen in Talent Management. /li /ul h3Fähigkeiten /h3 ulliHR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung erforderlich. /liliErfahrung als HR Business Partner in einem produzierenden Umfeld. /liliAusgeprägte Beratungs
- und Moderationskompetenz. /li /ul bDu möchtest nicht nur HR-Themen begleiten, sondern die Zukunft eines Produktionsstandorts aktiv mitgestalten? /b Bei uns bist du nah am Business, arbeitest eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und bringst deine Expertise dort ein, wo sie Wirkung entfaltet. Neben dem operativen HR-Alltag gestaltest du Veränderungen mit, entwickelst Führungskräfte weiter und begleitest den Standort auf seinem Weg in die Zukunft. h3HR Business Partner /h3 p70-90%br/Referenznummer 19681br/bDas kannst du bewirken /b /p ulliBetreuung und Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles. /liliSparring-Partner:in der Standortleitung bei personellen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen. /liliBegleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung der Standort
- und Organisationsentwicklung. /liliModeration von Workshops, Führungsdialogen und Teamentwicklungen. /liliEntwicklung nachhaltiger Lösungen in den Bereichen Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung. /liliProfessioneller Umgang mit anspruchsvollen Personalfällen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und dem Absenzmanagement. /liliEnge Zusammenarbeit mit unseren HR Services für eine professionelle und effiziente Personalbetreuung. /li /ul pbDas bringst du mit /b /p ulliDu verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung sowie mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden oder industriellen Umfeld. /liliFreude daran, Führungskräfte sowohl im operativen Alltag als auch bei strategischen Fragestellungen zu begleiten. /liliErfahrung oder eine Weiterbildung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching oder Leadership Development. /liliSelbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise. /liliAusgeprägte Beratungs
- und Moderationskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen. /liliStilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse. /li /ul pbDas bieten wir dir /bbr/Entdecke auf unserer Karriereseite, welche attraktiven Benefits und Arbeitsbedingungen dich bei uns erwarten: Emmi Anstellungsbedingungen und Benefits /p pHast du Fragen? Nicole beantwortet dir diese gerne.br/Nicole Larentisbr/Recruiting Specialist /p
- und Moderationskompetenz. /li /ul bDu möchtest nicht nur HR-Themen begleiten, sondern die Zukunft eines Produktionsstandorts aktiv mitgestalten? /b Bei uns bist du nah am Business, arbeitest eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und bringst deine Expertise dort ein, wo sie Wirkung entfaltet. Neben dem operativen HR-Alltag gestaltest du Veränderungen mit, entwickelst Führungskräfte weiter und begleitest den Standort auf seinem Weg in die Zukunft. h3HR Business Partner /h3 p70-90%br/Referenznummer 19681br/bDas kannst du bewirken /b /p ulliBetreuung und Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles. /liliSparring-Partner:in der Standortleitung bei personellen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen. /liliBegleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung der Standort
- und Organisationsentwicklung. /liliModeration von Workshops, Führungsdialogen und Teamentwicklungen. /liliEntwicklung nachhaltiger Lösungen in den Bereichen Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung. /liliProfessioneller Umgang mit anspruchsvollen Personalfällen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und dem Absenzmanagement. /liliEnge Zusammenarbeit mit unseren HR Services für eine professionelle und effiziente Personalbetreuung. /li /ul pbDas bringst du mit /b /p ulliDu verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung sowie mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden oder industriellen Umfeld. /liliFreude daran, Führungskräfte sowohl im operativen Alltag als auch bei strategischen Fragestellungen zu begleiten. /liliErfahrung oder eine Weiterbildung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching oder Leadership Development. /liliSelbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise. /liliAusgeprägte Beratungs
- und Moderationskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen. /liliStilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse. /li /ul pbDas bieten wir dir /bbr/Entdecke auf unserer Karriereseite, welche attraktiven Benefits und Arbeitsbedingungen dich bei uns erwarten: Emmi Anstellungsbedingungen und Benefits /p pHast du Fragen? Nicole beantwortet dir diese gerne.br/Nicole Larentisbr/Recruiting Specialist /p