HR Business Partner

Vor 2 Tagen

Suhr, Aargau, Schweiz Emmi Schweiz AG Vollzeit CHF 90’000 - CHF 130’000 Vertrag

Werde HR Business Partner bei Emmi Schweiz AG Gestalte aktiv die Zukunft eines Produktionsstandorts mit.

Aufgaben

  • Beratung von Führungskräften entlang des Employee Lifecycles.
  • Begleitung und Mitgestaltung von Veränderungsprozessen.
  • Entwicklung nachhaltiger Lösungen in Talent Management.

Fähigkeiten

  • HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung erforderlich.
  • Erfahrung als HR Business Partner in einem produzierenden Umfeld.
  • Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz.
Du möchtest nicht nur HR-Themen begleiten, sondern die Zukunft eines Produktionsstandorts aktiv mitgestalten? Bei uns bist du nah am Business, arbeitest eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen und bringst deine Expertise dort ein, wo sie Wirkung entfaltet. Neben dem operativen HR-Alltag gestaltest du Veränderungen mit, entwickelst Führungskräfte weiter und begleitest den Standort auf seinem Weg in die Zukunft.

HR Business Partner

70-90%
Referenznummer 19681
Das kannst du bewirken

  • Betreuung und Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles.
  • Sparring-Partner:in der Standortleitung bei personellen, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen.
  • Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Mitgestaltung der Standort- und Organisationsentwicklung.
  • Moderation von Workshops, Führungsdialogen und Teamentwicklungen.
  • Entwicklung nachhaltiger Lösungen in den Bereichen Talent Management, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung.
  • Professioneller Umgang mit anspruchsvollen Personalfällen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und dem Absenzmanagement.
  • Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Services für eine professionelle und effiziente Personalbetreuung.

Das bringst du mit

  • Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung sowie mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
  • Freude daran, Führungskräfte sowohl im operativen Alltag als auch bei strategischen Fragestellungen zu begleiten.
  • Erfahrung oder eine Weiterbildung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching oder Leadership Development.
  • Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
  • Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
  • Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Das bieten wir dir
Entdecke auf unserer Karriereseite, welche attraktiven Benefits und Arbeitsbedingungen dich bei uns erwarten: Emmi Anstellungsbedingungen und Benefits

Hast du Fragen? Nicole beantwortet dir diese gerne.
Nicole Larentis
Recruiting Specialist