Assistant·e Ressources humaines

ppbÀ propos de Sanet Nettoyages SA /b /p pSanet Nettoyages SA est une entreprise active dans le secteur du nettoyage et des services, qui accompagne plusieurs centaines de collaborateurs. /p pDans un contexte de croissance, nous faisons évoluer notre organisation RH afin de renforcer la qualité de nos processus, la fiabilité de notre administration et l’accompagnement de nos collaborateurs. Pour compléter notre équipe, nous recherchons un·e bAssistant·e Ressources humaines à 100 % /b pour notre site de La Chaux-de-Fonds. /p h3Vos missions /h3 pbVotre mission /b /p pEn collaboration étroite avec notre Gestionnaire RH — Administration Salaires, vous assurez le suivi administratif RH quotidien et contribuez à la préparation des éléments nécessaires aux salaires. /p pVous êtes également un point de contact pour nos collaborateurs et veillez à leur apporter des réponses claires, fiables et professionnelles. /p pVotre rôle va au-delà de l’exécution administrative : bvous recherchez les informations nécessaires, approfondissez les dossiers, repérez les incohérences et contribuez activement à améliorer nos façons de travailler. /b /p pSelon les besoins du département, vous apportez également un soutien opérationnel aux activités de recrutement et d’intégration. /p pbVos responsabilités principales /b /p ul libAssurer l’administration du personnel /b : préparer les contrats, avenants, attestations et certificats, mettre à jour les dossiers collaborateurs et assurer le suivi des documents et échéances. /li libContribuer à la préparation des salaires /b : collecter, vérifier et saisir les éléments variables, contrôler la cohérence des informations et signaler les éventuelles anomalies avant le traitement des salaires. /li libAssurer le suivi administratif des absences /b : maladies, accidents, vacances et démarches associées, en veillant à la qualité des informations, des documents et au respect des délais. /li libAccompagner les collaborateurs dans leurs demandes RH courantes /b : comprendre leur besoin, rechercher les informations nécessaires et leur apporter une réponse claire et professionnelle ou les orienter vers la bonne personne. /li libContribuer à l’amélioration continue des pratiques RH /b : identifier les irritants et points de vigilance, proposer des solutions et participer à l’amélioration et à la digitalisation des processus et outils. /li libSoutenir ponctuellement les activités de recrutement et d’intégration /b : participer au suivi administratif des candidatures, à l’organisation des entretiens et à la préparation de l’arrivée des nouveaux collaborateurs. /li /ul pDans votre périmètre, vous contribuez également à la bveille RH /b, notamment sur les évolutions légales et administratives, les outils et les bonnes pratiques susceptibles d’améliorer notre fonctionnement. /p h3Vos compétences /h3 pbCe que nous attendons de vous /b /p pVous avez déjà une expérience concrète des Ressources humaines et disposez de btrès bonnes bases RH /b. /p pVous connaissez les fondamentaux de l’administration du personnel et êtes capable de traiter les situations courantes avec autonomie, tout en sachant reconnaître les sujets qui nécessitent une validation ou une expertise complémentaire. /p pAu-delà de vos connaissances techniques, nous accordons beaucoup d’importance à votre manière de travailler. /p pVous aimez comprendre les choses en profondeur. Lorsqu’une information manque, vous allez la chercher. Lorsqu’un élément vous paraît incohérent, vous vérifiez. Et lorsque vous identifiez une meilleure façon de faire, vous osez la proposer. /p pVous avez également un véritable bsens du service /b : vous aimez aider les collaborateurs et trouver des réponses fiables à leurs demandes. /p pbLes indispensables /b /p ul libMinimum 2 ans d’expérience professionnelle dans une fonction RH. /b /li libTrès bonnes bases en Ressources humaines /b, notamment en administration du personnel et dans la gestion du cycle de vie des collaborateurs. /li liBonnes connaissances des assurances sociales et du cadre du travail suisse. /li liExcellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit. /li liTrès bonne maîtrise du portugais permettant d’échanger avec nos collaborateurs dans un contexte professionnel. /li liTrès bonne aisance avec les outils informatiques, l'IA et nouvelles technologies /li liRigueur, sens du détail et grande fiabilité dans le traitement des informations. /li liDiscrétion et respect absolu de la confidentialité. /li /ul pbVotre manière de travailler /b /p pNous recherchons une personne : /p ul libProactive /b, qui prend les devants et va chercher les informations nécessaires pour faire avancer ses dossiers. /li libCurieuse /b, qui aime comprendre, approfondir et développer ses connaissances. /li libRigoureuse /b, qui vérifie les informations et porte une réelle attention aux détails. /li libOrientée service /b, qui aime le contact avec les collaborateurs et cherche à leur apporter une réponse de qualité. /li libOrie