Funcionario/a técnico/a de desarrollo de la iniciativa empresarial de la mujer

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JOB DESCRIPTION

 

Grado: P3

Número de la vacante: RAPS/6/2023/ENTERPRISES/01
Fecha de publicación: 24 de noviembre de 2023
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 4 de enero de 2024

Job ID:11427

Departamento:ENTERPRISES

Unidad:SME

Lugar de destino: Ginebra

Tipo de contrato:Duración determinada

Pueden participar:

• Los candidatos/as internos/as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
• Los candidatos/as externos/as.

Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.

La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas

Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.

Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos que no hayan superado su período de prueba en la OIT y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se les podrá exigir que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.

Introducción

El puesto está adscrito a la Unidad de Pequeñas y Medianas Empresas (SME), que forma parte del Departamento de Empresas Sostenibles, Productividad y Transición Justa (ENTERPRISES) de la OIT. Este departamento tiene por misión general promover y desarrollar empresas sostenibles para la consecución del objetivo de la OIT de la justicia social mediante el trabajo decente. Además, colabora con los mandantes tripartitos de la OIT en la promoción de las empresas sostenibles a través de los servicios de asesoramiento y la cooperación técnica.
En el marco del mandato del Departamento de promover las empresas sostenibles, la Unidad de Pequeñas y Medianas Empresas trata de materializar el potencial de crear más y mejores empleos para las mujeres y los hombres en las pequeñas empresas, sector que genera gran parte del empleo. La Unidad colabora con los Gobiernos, los interlocutores sociales, el sector privado y personas particulares para fomentar un entorno propicio, impartir formación empresarial, favorecer la integración de las pequeñas empresas en las cadenas de valor locales y mundiales y mejorar las condiciones de trabajo y la productividad en las pequeñas y medianas empresas (puede consultarse más información en www.ilo.org/sme). Entre las líneas de trabajo de la Unidad figura la prestación de apoyo al desarrollo de la iniciativa empresarial de la mujer a través del Programa para el Desarrollo de la Iniciativa Empresarial de la Mujer (ILO-WED) (puede consultarse más información en www.ilo.org/wed). Este programa pretende solucionar los desequilibrios de género existentes en lo que respecta al desarrollo empresarial a través de enfoques dirigidos específicamente a las mujeres como medio para lograr el trabajo decente para todos. Por último, el Programa promueve el empoderamiento económico de la mujer y la igualdad de género.
El/la titular del puesto se encargará principalmente de contribuir al desarrollo, la aplicación y la promoción de las herramientas y enfoques del Programa, prestar apoyo a las oficinas y proyectos sobre el terreno en materia de desarrollo de la iniciativa empresarial de la mujer y proponer modelos de intervención innovadores y con perspectiva de género sobre iniciativa empresarial con vistas a aumentar la proporción de mujeres propietarias de empresas y a empoderarlas económicamente. Aportará contribuciones sustantivas para el apoyo técnico de los proyectos de cooperación para el desarrollo. Contribuirá a la formulación de nuevos enfoques, apoyará las iniciativas de creación de alianzas, documentará e intercambiará conocimientos y buenas prácticas y apoyará el seguimiento y la medición de los resultados obtenidos en el ámbito del desarrollo de la iniciativa empresarial de la mujer. El/la titular del puesto colaborará con otros especialistas de la sede de la OIT, los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente, el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín y otras organizaciones internacionales pertinentes.
El/la titular del puesto trabajará bajo la supervisión directa de la jefa del equipo de formalización de empresas.

Funciones y responsabilidades fundamentales

1. Prestar apoyo técnico y en materia de políticas a la Unidad de Pequeñas y Medianas Empresas, las actividades en el terreno y al equipo mundial sobre empresas, así como a los proyectos de cooperación para el desarrollo, en el ámbito del desarrollo de la iniciativa empresarial de la mujer.
2. Llevar a cabo análisis sistémicos sobre la iniciativa empresarial de la mujer para determinar las prioridades y necesidades de los mandantes en materia de trabajo decente. Examinar evaluaciones de impacto anteriores sobre los modelos de intervención que fomentan, apoyan y amplían la participación de las mujeres en el desarrollo de la iniciativa empresarial y los mercados para detectar prácticas innovadoras y proponer adaptaciones a fin de abordar mejor las cuestiones señaladas.
3. Contribuir a la formulación de estrategias y políticas relacionadas con el desarrollo de la iniciativa empresarial de la mujer, por ejemplo, mediante aportaciones técnicas a los componentes de los Programas de Trabajo Decente por País de la OIT y de los marcos de cooperación para el desarrollo de las Naciones Unidas y de otras entidades, en respuesta a las solicitudes de los Estados Miembros, las operaciones de la OIT sobre el terreno y los organismos donantes. Recabar y compilar datos, estadísticas y otra información que refleje el seguimiento y evaluación de las actividades del Programa para el Desarrollo de la Iniciativa Empresarial de la Mujer que puedan influir en la situación en materia de trabajo decente y las principales preocupaciones y prioridades de los mandantes de la OIT.
4. Prestar apoyo técnico a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas pertinentes en materia de desarrollo de la iniciativa empresarial de la mujer, con inclusión de la ecologización/transición justa, la digitalización, la formalización de empresas y el desarrollo de la cadena de valor, con miras a promover una mayor inclusión de las mujeres en los mercados de trabajo, en el desarrollo empresarial y en la mejora de las condiciones de trabajo de la mujer en las microempresas y pequeñas y medianas empresas (mipymes). Responder a peticiones de datos, información y orientaciones de los Gobiernos, los interlocutores sociales y otras partes interesadas pertinentes. Redactar recomendaciones sobre políticas y prestar apoyo a las labores de seguimiento, según y cuando proceda.
5. Realizar investigaciones y análisis de carácter sistémico que tengan en cuenta las consideraciones de género y de diversidad en los ámbitos de la iniciativa empresarial, la formalización de empresas, el desarrollo de las cadenas de suministro y los sistemas de mercado, la digitalización y la transición justa hacia economías más ecológicas. Encomendar investigaciones, redactar las instrucciones para los consultores y llevar a cabo el seguimiento y la coordinación de su trabajo.
6. Inventariar y mantener conocimientos actualizados sobre nuevas tendencias y cambios en las políticas en el ámbito de la iniciativa empresarial de la mujer, especialmente desde el punto de vista de la formalización, la ecologización/transición justa y la digitalización.

sección opcional (solo si necesario)

7. Redactar o aportar contribuciones técnicas para la elaboración, el examen inter pares y la revisión editorial de reseñas de políticas, documentos de trabajo, informes, publicaciones y otros productos de difusión de conocimientos y colaborar en su divulgación. Proporcionar contenido técnico basado en datos empíricos para redes sociales, herramientas y plataformas digitales y otras herramientas y plataformas de intercambio de conocimientos a fin de llegar a un público amplio y diverso.
8. Sintetizar y compartir buenas prácticas y enseñanzas extraídas, teniendo en cuenta las complementariedades con otros ámbitos técnicos del Programa de Trabajo Decente de la OIT.

9. Participar en la definición de las necesidades de desarrollo de capacidad de los mandantes en relación con las políticas e instrumentos técnicos que fomenten el desarrollo de la iniciativa empresarial de la mujer a escala nacional, local o sectorial/de cadena de valor y formular propuestas sobre la manera de satisfacerlas. Preparar actividades y materiales de formación y aprendizaje conexos en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín o con otros asociados pertinentes, según corresponda. Impartir formación a distintos públicos mediante herramientas de comunicación y métodos innovadores y el aprovechamiento de las tecnologías digitales. Participar en actividades de intercambio de conocimientos.
10. Aportar contribuciones sustantivas al diseño, la elaboración, la ejecución, el seguimiento, la presentación de informes y el apoyo técnico de los proyectos de cooperación para el desarrollo. Redactar documentos de programas y proyectos, teniendo en cuenta las prioridades en ecologización/transición justa, digitalización, formalización de empresas y enfoques de cambio sistémico, haciendo hincapié en las dimensiones y barreras de género, y la necesidad de darles cabida en los marcos de cooperación pertinentes.

11. Apoyar los esfuerzos de movilización de recursos para nuevos proyectos y actividades y, a tal fin, aprovechar las oportunidades de colaboración con los asociados y proponer nuevas iniciativas o actividades, en el ámbito del desarrollo de la iniciativa empresarial de la mujer.
12. Participar en grupos de trabajo, consultas y foros nacionales, regionales, internacionales e interinstitucionales de las Naciones Unidas y otras partes interesadas para interactuar con posibles y actuales asociados a fin de explicar y promover la función que cumplen las mipymes en el trabajo decente y la creación de empleo para mujeres y hombres y la iniciativa empresarial y el empoderamiento económico de la mujer, así como en la aplicación de una perspectiva de género en el desarrollo de las mipymes a fin de favorecer la inclusión de la mujer.
13. Organizar, apoyar o facilitar reuniones y otros eventos sobre la función que cumplen las mipymes en el trabajo decente y la creación de empleo para mujeres y hombres, la iniciativa empresarial de la mujer y la aplicación de una perspectiva de género en el desarrollo de las mipymes a fin de favorecer la inclusión de la mujer, lo que también incluye la formulación de propuestas para puntos del orden del día, la determinación de participantes, la preparación de materiales técnicos, la propuesta de técnicas de facilitación, la preparación y presentación de disertaciones, la redacción de informes resumidos y el control del seguimiento.
14. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Calificaciones requeridas Formación

Título universitario superior (máster o equivalente) en economía, administración de empresas, iniciativa empresarial, sociología, estudios de género, ciencias políticas, desarrollo internacional u otras ciencias sociales con un enfoque pertinente o en otro ámbito pertinente.
En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (título de grado o equivalente) en uno de los ámbitos mencionados u otra disciplina pertinente en combinación con dos años adicionales de experiencia profesional pertinente, además de la experiencia que se indica a continuación.

Experiencia

Al menos cinco años de experiencia pertinente, incluida experiencia relacionada con proyectos de cooperación para el desarrollo en el ámbito del desarrollo de la iniciativa empresarial de la mujer o desarrollo de la iniciativa empresarial o desarrollo de las mipymes.

Idiomas

Se requieren un excelente dominio de uno de los idiomas de trabajo de la Organización (español, francés o inglés) y conocimientos prácticos de otro de ellos. El inglés debe ser uno de estos idiomas.

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Conocimientos y competencias (técnicas/personales)

Buenos conocimientos y comprensión de las teorías, las tendencias y los enfoques en los ámbitos del desarrollo de la iniciativa empresarial de la mujer o el desarrollo de la iniciativa empresarial o el desarrollo de las mipymes, la ecologización/transición justa, la digitalización, la formalización de empresas y los enfoques sistémicos para el desarrollo empresarial.

Conocimiento del carácter sustantivo de los programas de trabajo y las actividades de la Organización.

Buenos conocimientos de las aplicaciones informáticas utilizadas para recopilar, gestionar y divulgar información.

Capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas.

Capacidad para identificar fuentes y desarrollar métodos para la recopilación de datos.

Competencias en materia de investigación y análisis.

Dotes de redacción.

Capacidad para adaptarse con rapidez a los nuevos programas y sistemas informáticos.

Dotes de comunicación y de presentación. Capacidad de persuasión y aptitud para presentar argumentos técnicos a fin de convencer a sus homólogos sobre la manera de proceder.

Capacidad para mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con las principales partes interesadas y para trabajar eficazmente en un contexto tripartito.

Capacidad para presentar y promover el ámbito técnico de trabajo y la posición de la OIT al respecto entre los asociados mediante una amplia gama de técnicas y tecnologías.

Capacidad para evaluar, adaptar y modificar tareas individuales y grupales (políticas, enfoques, modelos) a fin de responder a nuevas necesidades y situaciones o a cambios que se produzcan en estas.

Capacidad para compartir conocimientos y proporcionar asesoramiento técnico y orientación en el ámbito técnico.

Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género, no discriminatorios e inclusivos.

Condiciones de empleo

• Todo contrato/prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables. Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida. Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.
• El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
• Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
• Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.

Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.

Información importante

Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.

Proceso de reclutamiento

Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.

Peligro fraude

La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

 

Apply for job
To help us track our recruitment effort, please indicate in your cover/motivation letter where (tendersglobal.net) you saw this job posting.

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