Médecin-conseil

Peuvent participer:

Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT. Les candidats/tes externes.

Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .

Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.

L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).

Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées

Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.

Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.

Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.

Introduction

Le poste est à pourvoir au sein du Service médical du BIT (MEDSERV), qui relève du Département du développement des ressources humaines (HRD). Placé sous la responsabilité du Sous-directeur général du pôle Services de gestion interne (CS), HRD est l'autorité centrale pour les questions relatives aux ressources humaines au BIT. Le département s’emploie à mettre les ressources humaines du Bureau en adéquation avec les objectifs stratégiques de l’Organisation afin que celle-ci puisse s’acquitter efficacement de sa mission.

MEDSERV assure des services visant à promouvoir, à protéger et à préserver la santé physique et mentale des fonctionnaires sur le lieu de travail. Il fournit des soins médicaux et psychosociaux préventifs, des premiers secours et des traitements d’urgence et donne son avis sur les questions relatives à l'assurance du personnel et au handicap.

Le/la titulaire dirige le Service médical et le Service social et veille à ce que la fourniture de services se fasse de manière optimale, confidentielle et humaine et soit d’un bon rapport coût-efficacité. Le/la titulaire conseille la direction sur les mesures à prendre pour garantir un milieu de travail sûr et sain au BIT par l'élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes efficients en matière de santé physique et mentale.
Le/la titulaire relève du Directeur de HRD.

Tâches spécifiques

1. Superviser l’ensemble des activités de MEDSERV, notamment le soutien psychosocial (gestion du stress cumulatif ou post-traumatique) et l’accompagnement, les traitements d’urgence, la formation aux premiers secours, la préparation des voyages et déploiements officiels, les campagnes de vaccination, les enquêtes sur les accidents et maladies du travail, et les aspects médicaux de la sécurité et la santé au travail, des activités de promotion de la santé et des fonctions médico-administratives.
2. Fournir un appui au personnel de HRD ainsi qu'aux organes statutaires sur les questions nécessitant un avis médical ou un certificat médical d’aptitude (examens médicaux d'engagement/de cessation de service, suivi des congés de maladie, invalidité, indemnisation en cas d'accident imputable au service, droits à pension, évacuation sanitaire, etc.). Exercer la fonction de de conseiller pour le Comité des pensions du personnel du BIT et le Comité de compensation.
3. Gérer l'inventaire et l'entretien des fournitures et des matériels médicaux, la tenue des dossiers médicaux et des bases de données connexes. 
4. Gérer efficacement l’ensemble des ressources de MEDSERV – financières, humaines et autres – conformément aux normes de l’OIT et au cadre de gestion axée sur les résultats et par l’utilisation efficace et en temps opportun du cadre de suivi du comportement professionnel et d'autres mécanismes de remontée de l'information. 
5. Préparer pour HRD des enquêtes, des statistiques et des rapports sur des questions liées à la santé du personnel et au milieu de travail, recenser les besoins en matière de politiques, de normes et de directives concernant la santé et les élaborer, les mettre en œuvre et en assurer le suivi en consultation avec HRD, afin de protéger et de promouvoir la santé du personnel. 
6. Représenter l'Organisation dans les commissions médicales et au niveau interinstitutions dans le système des Nations Unies. Fournir un appui aux bureaux extérieurs pour les questions médicales concernant le personnel, évaluer les services médicaux et conseiller les médecins des différents lieux d'affectation, en fonction des besoins.
7. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Qualifications requises

Formation

Diplôme de médecine. Spécialisation certifiée par un conseil de l’ordre des médecins dans un domaine médical (par exemple médecine interne, santé au travail ou autre). 

Expérience

Au moins 10 années d’expérience clinique en médecine générale ou en médecine interne, dont un certain nombre accomplies dans un contexte international, soit en cabinet privé, soit à l'hôpital, soit dans un cadre institutionnel (y compris au sein d'une organisation ou d'une entreprise). Le/la titulaire ne doit pas avoir interrompu sa pratique médicale pendant plus d'un an.

Langues

Parfaite maîtrise d'une langue de travail de l'Organisation (anglais, français ou espagnol) et connaissance pratique d'une autre langue de travail. La connaissance d'une troisième langue de travail constituerait un atout.

Compétences

En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:

Formation en médecine. Aptitude à interagir avec le personnel médical dans les pays et avec le personnel. Capacité d'analyse et aptitude à prendre rapidement des décisions appropriées face à toute situation médicale. Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et à la communication orale et écrite. Grandes qualités de tact, de diplomatie et de discrétion, et capacité avérée de préserver la confidentialité. Maîtrise de la gestion du temps et aptitude à planifier et à exécuter les tâches assignées. Bonne connaissance des logiciels PC (notamment logiciels de traitement de texte, tableurs et logiciels de présentation) comme Microsoft Office. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement soucieux des considérations de genre et non discriminatoire. 

Conditions d'emploi

Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical. Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois. Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation. Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.

Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.

Information importante

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.

Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.

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