Diversity-Beauftragte:r HSM/MAB

Ihre Aufgaben:

Als Diversity-Beauftragte:r sensibilisieren Sie für das Thema Diversity und Gleichstellung auf allen Ebenen an der Hochschule für Musik Basel (HSM) und der Musik-Akademie Basel (MAB).  Sie erarbeiten Konzepte für die Verwirklichung von Chancengleichheit Sie schlagen Massnahmen zur Erweiterung und nachhaltigen Verankerung der Diversity-Kompetenz an der MAB/HSM vor Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Leitungspersonen der HSM und MAB sowie für Studierende und beraten diese in Themen der Diversität Dabei stützen sich auf die FHNW Diversity-Politik der Fachhochschule Nordwestschweiz und den Aktionsplan Chancengleichheit sowie den Code of Conduct des Campus Musik (MAB/HSM) Sie vertreten die HSM/MAB im Diversity Team FHNW und gegenüber dem:der Diversity-Bauftragten der FHNW

Ihr Profil:

Hochschulabschluss in Sozialwissenschaften oder Musik, Weiterbildungen im Bereich Diversity und Gleichstellung sind von Vorteil Fundierte Kenntnisse in der Diversity- und Gleichstellungsthematik Sie kennen die Struktur der Fachhochschule mit den verschiedenen Leistungsbereichen, eine bestehende Verankerung und Vernetzung in der MAB sowie der HSM ist von Vorteil Nachgewiesene Berufserfahrung im Hochschulbereich und/oder im Musikschulbereich  Erfahrung im Projektmanagement Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion ist wünschenswert Sie sind eine offene und kommunikative Persönlichkeit mit hohem Mass an Beratungskompetenz  Sie sind überzeugungsstark und wirken motivierend auf andere Sie arbeiten selbständig, strukturiert und zuverlässig, zudem gehört Konfliktfähigkeit zu Ihren Stärken Stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil

Ihre Perspektiven:

Die FHNW ist Teil einer vielfältigen Gesellschaft und nimmt die daraus erwachsenden Möglichkeiten sowie Verantwortungen an. Dabei soll noch ein Schritt weitergegangen werden – Kreativität, Offenheit und Mut sind gefragt, um auch unkonventionelle Wege zu beschreiten.

Ihre Benefits:

Kulturprogramm mit Vorträgen, Konzerten, Theater und Filmen

Gelebte Praxis der Lohngleichheit von Frau und Mann

Jahresarbeitszeit und Zeitpauschale für Weiterbildung, Administration und Hochschulentwicklung

Jahresarbeitszeit (42 Stunden/Woche) mit Option auf Teilzeit und Homeoffice

Vielfältiges internes und externes Weiterbildungsangebot

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