Responsable du Développement des Personnes

pRejoignez Angst+Pfister en tant que Leader People Development Ce rôle stratégique offre la chance de façonner notre culture d'apprentissage. /p h3Tâches /h3 ul liDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de développement des personnes. /li liDiriger le développement de l'A+P Academy et de la gestion des plateformes. /li liAméliorer les contenus d'apprentissage numériques en collaboration. /li /ul h3Compétences /h3 ul liDiplôme universitaire en Éducation, Psychologie ou domaine connexe. /li liExpérience en systèmes de gestion de l'apprentissage et solutions numériques. /li liCompétences en gestion de projet et management des parties prenantes. /li /ul bResponsable du Développement des Personnes (tous genres) /bbr/ pÊtes-vous passionné par le développement des personnes, la création de cultures d'apprentissage et la stimulation de la croissance organisationnelle grâce à des solutions d'apprentissage innovantes ? Combinez-vous une réflexion stratégique avec une exécution pratique et appréciez-vous de travailler dans un environnement international ? Possédez-vous les compétences en leadership pour développer davantage notre écosystème d'apprentissage à l'échelle du groupe et inspirer les employés à atteindre leur plein potentiel ? Alors, continuez votre lecture /p bVOTRE MISSION /b ul liDéfinir et mettre en œuvre la stratégie de développement des personnes et d'apprentissage du Groupe, en alignant les initiatives de formation sur les priorités commerciales et les besoins organisationnels. /li liConduire le développement stratégique de l'A+P Academy (LMS) à l'échelle du groupe, en prenant en charge la stratégie de la plateforme, la gouvernance, l'expérience utilisateur, la gestion des données principales et l'architecture du contenu. /li liConcevoir et améliorer continuellement le contenu d'apprentissage numérique et les programmes de formation en collaboration avec des experts métiers, des responsables d'entreprise et des partenaires externes. /li liDiriger, développer et gérer l'équipe de développement des personnes, en favorisant une culture de collaboration, d'innovation et d'amélioration continue. /li liCoordonner l'intégration à l'échelle du groupe, les Welcome Days, les formations en présentiel et virtuelles, ainsi que les programmes de développement du leadership, en garantissant une expérience d'apprentissage cohérente et engageante dans tous les canaux d'affaires. /li liÉtablir des normes d'apprentissage, évaluer l'efficacité des formations et développer des indicateurs clés de performance (KPI) et des rapports de gestion pour mesurer l'impact et identifier les opportunités d'optimisation. /li /ul bVOTRE PROFIL /b ul liDiplôme universitaire en éducation, psychologie, développement organisationnel, administration des affaires ou domaine connexe ; des qualifications supplémentaires en apprentissage et développement, éducation des adultes, coaching ou technologies d'apprentissage sont un avantage. /li liAu moins 5 ans d'expérience en apprentissage et développement, formation d'entreprise ou développement des talents, incluant le développement et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques d'apprentissage. /li liVous apportez une expérience dans un environnement industriel ou technique international. /li liExpérience avérée avec les systèmes de gestion de l'apprentissage et les solutions d'apprentissage numérique (Avendoo est un avantage). /li liSolide expertise dans les méthodes d'apprentissage modernes, l'éducation des adultes, la conception de formations, la gestion de projets et la gestion des parties prenantes. /li liPenseur stratégique et entrepreneurial avec de fortes compétences analytiques, d'excellentes capacités de communication et de présentation, et une passion pour les approches d'apprentissage innovantes basées sur la technologie. /li liLeader inspirant et pragmatique avec une expérience dans le développement des personnes et la concrétisation de concepts en résultats tangibles, combinée à une compétence interculturelle et une confiance dans un environnement international. /li liMaîtrise du allemand et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral ; des langues supplémentaires sont un avantage. /li /ul bADN D'ANGST+PFISTER /b pLe groupe Angst+Pfister est un partenaire de développement et de production de composants industriels depuis plus de 100 ans. En tant que spécialiste mondial des produits et matériaux, Angst+Pfister sert des clients
- notamment en Europe, aux États-Unis et en Asie. Nous développons et fabriquons des solutions produits personnalisées et innovantes avec nos clients. /p bPOURQUOI CHOISIR A+P /b ul liUn rôle de leadership stratégique avec la responsabilité de façonner et de faire progresser la stratégie de développement des personnes et la culture d'apprentissage du Groupe. /li liL'opportunité de piloter le développement continu de l'A+P Academy et de créer des expériences d'apprentissage innovantes et technologiques à travers l'organisation. /li liLa chance de développer