HR-Manager: Ganzheitliche Personalführung

ph3Rolle und Verantwortlichkeiten /h3 pGesamtverantwortung für das HR, Durchführung der Personaladministration von der Personalgewinnung bis Personaltrennung (exkl. Payroll), Sparringpartner der Teamleiter im Bereich Personalentwicklung, Verantwortung Steuerung der jährlichen Performance Cycle Prozesse, Verantwortung für das Absenzmanagement und Kontrolle der Zeiterfassung, Enge Begleitung und Koordination des Lohnprozesses inkl. Bonus, Weiterentwicklung des Mitarbeiterreglements und Abklärungen personalrechtlicher Fragestellungen, Beratung, Betreuung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Teamleiter und Mitarbeitenden bei allen HR-Themen, Zusammenarbeit im HR mit der amerikanischen Muttergesellschaft, Organisation von Mitarbeiter-Events /p h3Qualifikationen und Fähigkeiten /h3 ul lipAbgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/ HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis /p /li lipMehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungserfahrung /p /li lipVertraut mit dem Schweizer Sozialversicherungswesen und Arbeitsrecht /p /li lipErfahrung mit Swisssalary, Easyrapport und Workday von Vorteil /p /li lipHohe Sozialkompetenz /p /li lipOrganisationstalent /p /li lipVerantwortungsbewusstsein /p /li lipSehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch /p /li lipEffiziente, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln /p /li lipIT-Affinität, sehr gute Office-365 Anwenderkenntnisse /p /li lipFreude an operativen Aufgaben /p /li /ul /p