Senior Recruiter 100 %, Basel: eigene Mandate von der Stelle bis zur Einstellung

ppDu übernimmst eigene Kunden und bist dafür verantwortlich, dass ihre Stellen besetzt werden. Du führst die Bewerber, du führst den Kunden, du führst den Prozess. /ph3Worum es geht /h3pClaym hilft Schweizer Firmen aus Pflege, Bau, Handwerk und IT, Mitarbeiter zu finden: über Social Media, Karriereseiten und eigene Kampagnen. Die Bewerber kommen. Du sorgst dafür, dass aus Bewerbungen Einstellungen werden. /ph3Deine Aufgaben /h3ullipEigenverantwortliche Betreuung eines festen Kundenstamms auf der Bewerberseite: Du kennst jede offene Stelle, jeden Kandidaten und den nächsten Schritt. /p /lilipTelefoninterviews mit Bewerbern, Einschätzung, Vorstellung der passenden Kandidaten beim Kunden mit klarer Empfehlung. /p /lilipAktive Suche nach Kandidaten in unserem Kandidaten-Pool und über Active Sourcing, wenn die Kampagne allein nicht reicht. /p /lilipGespräche mit dem Kunden über Anforderungen, Rückmeldungen zu Kandidaten und Anpassungen am Profil. /p /lilipFachliche Begleitung unserer Recruiter: Du gibst Feedback zu Gesprächen und hilfst bei schwierigen Fällen. /p /lilipSaubere, tagesaktuelle Pflege unseres Systems und jederzeitige Kenntnis deiner Zahlen. /p /li /ulh3Was du mitbringst /h3ullipDu kommst aus der Personalvermittlung und kennst das Geschäft von innen: Mandate aufnehmen, Kandidaten suchen und prüfen, beim Kunden präsentieren, Absagen und Zusagen begleiten, Honorare verstehen. Ohne diese Erfahrung passt die Stelle nicht. /p /lilipDu hast schon Kandidaten bei Kunden vorgestellt und weisst, wie man beide Seiten zu einer Entscheidung bringt. /p /lilipDu redest auf Augenhöhe mit Leuten, die ein Unternehmen führen, und sagst auch, was nicht funktioniert. /p /lilipStrukturierte, disziplinierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung. /p /lilipStilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, Schweizerdeutsch von grossem Vorteil. /p /li /ulh3Was du bekommst /h3ullipEin klares System statt Chaos: dokumentierter Prozess, Leitfäden und Vorlagen für jede Station von der Stelle bis zur Einstellung. /p /lilipDu arbeitest in einem modernen, hellen Office direkt am Basler Aeschenplatz, mitten in der Stadt und mitten im Team. MacBook und Firmenhandy gehören dazu. Kein Homeoffice: Wir sind überzeugt, dass man als Team mehr Spass und Erfolg hat. /p /lilipKI-gestützte Arbeitsweise: Routinearbeit übernehmen unsere Systeme, du konzentrierst dich auf die Gespräche. /p /lilipWeiterbildung und Entwicklung: digitale Schulungsplattform, wöchentliche Trainings und regelmässiges, direktes Feedback. /p /lilipEin Team, das wächst, mit realen Aufstiegsmöglichkeiten. /p /lilipStart: ab sofort oder nach Vereinbarung. /p /li /ulh3So bewirbst du dich (3 Schritte, etwa 12 Minuten) /h3pstrongWir schauen uns nur Bewerbungen mit Stärken-Check an. /strong Warum: Wir wollen wissen, was dir leichtfällt und wo du aufblühst, damit wir dich von Anfang an richtig einsetzen und fördern können. Das ist kein Test, den man bestehen muss. /pollipstrongSchritt 1: Stärken-Check machen (etwa 8 Minuten). /strong Geh auf a 16personalities.com/de /a. Rund 60 kurze Klick-Fragen, kostenlos, ohne Konto und ohne E-Mail. Es gibt kein Richtig oder Falsch, antworte so, wie du bist. Angebote für eine kostenpflichtige Auswertung kannst du ignorieren. Am Schluss zeigt dir die Seite deinen Typ, zum Beispiel «Abenteurer», und darunter die Prozentbalken deiner Stärken. Mach von genau dieser Seite einen Screenshot und behalte ihn. /p /lilipstrongSchritt 2: Bewerben (2 Minuten). /strong Klick hier auf «Bewerben» und lade deinen Lebenslauf hoch. Im Formular kommt die Frage «Welchen Typ hat dir der Stärken-Check gezeigt?». Wähle dort den Typ aus Schritt 1. Kein Motivationsschreiben nötig. /p /lilipstrongSchritt 3: Screenshot schicken (1 Minute). /strong Kurz nach dem Absenden bekommst du eine Bestätigungs-Mail von uns. Antworte auf diese Mail und häng den Screenshot aus Schritt 1 an. Fertig. /p /li /olpPasst es, rufen wir dich an. Keine Bewerbung bleibt ohne Antwort. /pbrullipMehrjährige Erfahrung in der Personalvermittlung, du kennst den ganzen Besetzungsprozess aus eigener Verantwortung (Pflicht) /p /lilipErfahrung in der Vorstellung von Kandidaten bei Kunden und in der Führung eines Besetzungsprozesses /p /lilipStilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, Schweizerdeutsch von grossem Vorteil /p /lilipStrukturierte, disziplinierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung /p /lilipLust auf einen kurzen Stärken-Check auf 16personalities.com (etwa 8 Minuten, kein Richtig oder Falsch) /p /li /ul /p