Pfändungsbeamtin oder Pfändungsbeamten

Uster, drittgrösste Stadt im Kanton Zürich, ist mit rund 38'000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine dynamisch wachsende Stadt im Grossraum Zürich und bekannt als innovatives Regionalzentrum. Der Betreibungskreis umfasst die Gemeinden Uster, Egg, Greifensee und Mönchaltorf mit ca. 57'000 Einwohnerinnen und Einwohnern. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine motivierte Person als Deine Hauptaufgaben
• Bearbeitung der eingehenden Fortsetzungs
- sowie Verwertungsbegehren
• Selbstständige Bewirtschaftung des definierten Aufgabengebietes
• Vollzug von Pfändungen, Retentionen und Arresten (im Innen
- und Aussendienst)
• Abfassen der entsprechenden Urkunden
• Vollstreckung von stadtammannamtlichen Geschäften wie Exmissionen, Hausdurchsuchungen etc.
• Allgemeine administrative Arbeiten im Zusammenhang mit den obigen Tätigkeiten Das bringst Du mit
• Ausbildung als Kauffrau/Kaufmann oder eine gleichwertige Ausbildung
• Kenntnisse des Betreibungs
- und Zivilrechts
• Exakte, speditive und zuverlässige Arbeitsweise
• Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Takt und Einfühlungsvermögen im Kontakt mit allen Bevölkerungsschichten
• Anwenderkenntnisse MS-Office/BEA.
NET
• Führerausweis Kat. B; eigenes Fahrzeug

Wir bieten
Dir
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen nach öffentlichem Personalrecht
• Ein motiviertes und eingespieltes Team
• Ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet im spannenden Umfeld des Schuldbetreibungs
- und Vollstreckungsrechts
• Einen zentral gelegenen Arbeitsplatz
• Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven Deine Vorteile Weiterbildung Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort
- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs
- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus
- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen. Vergünstigungen
• ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)
• Jahres
- und/oder Saisonkarten für Hallen
- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
• Jahreskarte der Stadt
- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
• Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
• Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
• Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage
• Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
• Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
• 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag Sozialleistungen Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch. Besoldung 24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn. Inklusion Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen. Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit. Du oder Sie? Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.