Leitung Supply Planning

Die Migros-Gruppe ist eine der grösste Detailhändlerin der Schweiz. Mit der Implementierung der RELEX-Software sowie der Einführung moderner Planungsprozesse wie S&OE und S&OP möchten wir unsere Bedarfsplanung auf ein neues Niveau heben. Wenn du eine Leidenschaft für innovative Technologien, datenbasierte Entscheidungsprozesse und Change Management hast, freuen wir uns, von dir zu hören

Migros Supermarkt AG

Limmatplatz Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

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Was du bewegst

Kernaufgabe

Fachliche und disziplinarische Führung des Supply-Planning-Teams, inklusive Ressourcenplanung und Teamentwicklung

Kernaufgabe

Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit innerhalb des Teams sowie mit anderen Abteilungen und externen Partnern

Nebenaufgaben

Planung, Steuerung und Überwachung von Projekten zur Optimierung der Supply Prozesse

Nebenaufgaben

Kontinuierliche Überwachung der globalen Lieferkette und schnelle Reaktion auf unvorhergesehen Ereignisse sowie Sicherstellung einer optimalen Materialverfügbarkeit unter Berücksichtigung von Kosten, Kapazitäten und Lagerbeständen

Kernaufgabe

Steuerung des S&OP-Prozesses aus Supply-Sicht sowie aktive Mitarbeit bei dessen Weiterentwicklung

Nebenaufgaben

Durchführung von Analysen zur Bewertung der aktuellen Supply-Planning-Prozesse inkl. Benchmarking zur Identifikation von Vebesserungspotentialen sowie Grundlagenerstellung für den Supply Review (Teil von S&OP und S&OE)

Nebenaufgaben

Überwachung und Weiterentwicklung der KPI zwecks Messung der Effizienz und Effektivität der Supplyplanung

Was du mitbringst
Mehrjährige Berufserfahrung

im Bereich Supply Planning, Produktionsplanung oder Beschaffungsplanung, idealerweise in Führungsfunktion

Master-Studium (Universität, Fachhochschule)

in Betriebswirtschaft, Supply Chain Management oder Wirtschaftsingenieurwesen oder gleichwertige Ausbildung

Deutsch (fliessend)
Englisch (gute Kenntnisse)
Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Mehrjährige Berufserfahrung in Projektmanagement/Projektleitung und Prozessoptimierung im Detailhandel oder im FMCG-Bereich in Supplychain und Integrierten Planung

Zwingend

Fundierte Kenntnisse in Planungsprozessen entlang der Lieferkette, insbesondere im Bereich Produktions- und Materialbedarfsplanung

Zwingend

Sehr gutes Verständnis für logistische Zusammenhänge, Kapazitätsplanung und Bestandsmanagement

Zwingend

Leadershipqualitäten und Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Teams

Zwingend

Erfahrung mit ERP- und Planungssystemen (z. B. SAP PP, APO, IBP oder vergleichbar). Sicherer Umgang mit MS Excel sowie idealerweise Kenntnisse in Datenanalyse-Tools

Zwingend

Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen Stakeholdern

Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Gezielte Förderung

Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Yanick Mohn

Talent Acquisition Partner

• LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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