Process Owner Accounting

Gestalte mit uns schlanke, effiziente und digitale Accounting-Prozesse. Wir suchen eine Person, die mit Daten, Systemen und KI Begeisterung weckt und gemeinsam mit dem Team spürbare Verbesserungen schafft.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Selbstständige Prozess- und Datenanalysen im Accounting, Sammlung und Identifikation von Optimierungspotentialen und Formulierung von Verbesserungsinitiativen

• Aufbau und Pflege eines Prozess- und Pain Point Managements sowie fachlichen Accounting Backlogs

• Datenbasierte Erarbeitung, Priorisierung und Steuerung der Umsetzungs-Roadmap zusammen mit dem Accounting Management und dem IT-Product Owner

• Optimierung und Automatisierung der Accounting End-to-End-Prozesse, Vorantreiben Digitalisierung von Finanzprozessen

• Fachliche Leitung und/oder Koordination in der Umsetzung von Projekten z.B. Einführung von neuen Accounting -Tools

• Entwicklung und Implementierung Performance Management im Accounting

• Aufbau, Führung und Pflege der Super User Community im Accounting

Profil & Anforderungen

• Must-have: Höhere Ausbildung im Finanz- und Rechnungswesen oder (Wirtschafts-)Informatik mit Weiterbildungen im Accounting

• Must-have: Fundierte Praxiserfahrung im Accounting auf SAP inkl. Customizing; sehr gute IT-Skills (SAP, MS Office) und Verständnis für Schnittstellen/Architekturen

• Must-have: Kenntnisse IFRS, Swiss GAAP FER, OR; Grundwissen Schweizer Steuern (direkte Steuern, MWST); Deutsch und Englisch C1

• Nice-to-have: GenAI-Anwendungskompetenz, Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in Digitalisierungs- oder Softwareprojekten, Erfahrung im Energiehandel

• Persönlich: Starke Kommunikations- und Stakeholder-Skills, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, schnelle Auffassungsgabe, hohes Organisationstalent

Über das Team Du arbeitest eng mit Accounting-Management und Group IT zusammen. Wir pflegen eine offene Lernkultur, teilen Wissen in der Super-User-Community und setzen auf Zusammenarbeit über Standorte und Hintergründe hinweg.

Bei Axpo Group setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, der Chancengleichheit wichtig ist, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozialem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir engagieren uns für einen respektvollen und inklusiven Bewerbungsprozess und Arbeitsplatz für alle.

In unserem Unternehmen bemühen wir uns um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Engagements für die Gemeinschaft auf nationaler Ebene. Es liegt uns am Herzen, unseren Mitarbeitern die Werkzeuge und Ressourcen an die Hand zu geben, die sie für ihren Erfolg benötigen, und wir sind sicher, dass Sie gerne Teil unseres Teams sein werden

• Flexible Arbeitszeiten
  
  Geniess flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50% remote zu arbeiten – für die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

• Grosszügige Altersvorsorge
  
  Wir übernehmen 60% der Beiträge für deine Altersvorsorge – für eine sichere Zukunft.

• Gesundheit steht an erster Stelle
  
  100% Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Zugang zu einer exklusiven Mental-Health-Plattform mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen.

• Elternzeit
  
  16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung), um wertvolle Zeit mit deiner Familie zu verbringen.

• Unterstützung für deine Familie
  
  Bis zu 20% Rückerstattung auf Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4.800 pro Jahr).

• Exklusive Rabatte
  
  Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.

• Öffentliche Verkehrsmittel
  
  Mit einem kostenlosen Halbtax (max. CHF 190) kommst du günstig von A nach B.

Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, die Chancengleichheit lebt, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns zu einem respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess sowie einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld für alle.