Sales Talent

Sales-Talent bei OPINSTAR (Zürich)

Für Leute, die verkaufen wollen – nicht Kaffee trinken

Das Wichtigste zuerst

Diese Rolle ist
nichts für 9-5-Leute
.

Wenn du suchst:

• Einen gemütlichen Job mit festem Gehalt
• Geregelte Arbeitszeiten
• Work-Life-Balance

Dann lies nicht weiter. Das hier ist nicht für dich.

Wenn du aber:

• Verkaufen willst
  – richtig verkaufen, nicht nur Termine buchen
• Geld verdienen willst
  – und zwar so viel, wie du bereit bist zu leisten
• Teil einer Startup-Bewegung
  sein willst, die etwas aufbaut

Dann lies weiter.

Wer wir sind

OPINSTAR ist das fortschrittlichste AI-gestützte Reputations- und Growth-Management-System.

Wir helfen Unternehmen, aus zufriedenen Kunden digitale Botschafter zu machen und so nachhaltig mehr Sichtbarkeit, Vertrauen und Umsatz zu generieren.

Wo wir stehen:

• Kunden in mehreren Ländern auf drei Kontinenten
• Starkes Wachstum, massives Potenzial
• Jetzt bauen wir unser
  erstes richtiges Sales-Team
  auf und du kannst von Anfang an dabei sein

Unsere Kunden:
KMU und Enterprise aus allen Branchen; Gastro, Hotels, Beauty, Autogaragen, Banken, Versicherungen und viele mehr.

Unsere Vision:
Marktführer in DACH in den nächsten 3 Jahren. Und du kannst dabei helfen, das zu erreichen.

Deine Rolle: Sales-Talent

Du bist
kein Sachbearbeiter
. Du bist
Verkäufer
.

Das bedeutet:

• Du machst viele
  Calls
  – so viele, wie nötig sind, um deine Ziele zu erreichen.
• Du generierst
  Leads
  , qualifizierst sie und
  schliesst Deals ab
• Du arbeitest
  selbstständig
  , aber im Team
• Du wirst
  geformt und gefördert,
  aber nicht mit Samthandschuhen angefasst
• Du verdienst
  so viel, wie du leistest,
  keine Deckelung, keine Limits

Klarstellung:

Das ist keine Führungsrolle. Das ist eine
Performance-Rolle
. Du verkaufst, du verdienst, du wächst.

Deine Chance:

Wenn du
überperformst
, kannst du unser
zukünftiger Head of Sales
werden. Wir suchen keine externen Führungskräfte, wir bauen sie intern auf.

Was wir von dir erwarten

Arbeitsweise

• Keine 9-5-Mentalität,
  du arbeitest so viel, wie du brauchst, um deine Ziele zu erreichen
• Hohe Aktivität,
  du machst viele Calls, viele Gespräche, viele Abschlüsse
• Selbstständigkeit,
  du brauchst keine Mikromanagement, du ziehst dein Ding durch
• Lernbereitschaft,
  du willst besser werden, nicht nur Geld verdienen

PERSÖNLICHKEIT

Was wir suchen:

• Biss
  – du gibst nicht auf, wenn es schwierig wird
• Empathie
  – du hörst zu, du verstehst Kunden, du bist kein aggressiver Verkäufer
• Freundlichkeit
  – du bist herzlich, positiv, sympathisch
• Gutes Schweizer Deutsch
  – du kannst mit Schweizer KMU auf Augenhöhe sprechen
• Macher-Mentalität
  – du willst was bewegen, nicht nur einen Job machen

Was wir NICHT wollen:

• Arschlöcher
  – egal wie gut du verkaufst, wenn du ein Arschloch bist, melde dich gar nicht erst
• Schlaftabletten
  – Leute, die nur das Minimum machen
• Ausredensucher
  – Leute, die bei jedem Problem aufgeben

Kultur ist alles.

Du kannst der bestperformende Sales der Welt sein – wenn du ein Besserwisser bist, wollen wir dich nicht.

Erfahrung

Wir suchen keine CV-Helden. Wir suchen
Biss, Empathie und Lernbereitschaft
.

Mindestens 1-2 Jahre Sales-Erfahrung (Call Center, Field Sales, B2B, etc.). Quereinsteiger nur in Ausnahmefällen.

Was du dafür bekommst

Grundlohn:

3'000 CHF pro Monat

Provision:

15% vom Umsatz – unlimitiert

Was du verdienen kannst:

• Einstieg (erste 3 Monate): 5'000-7'000 CHF/Monat
• Nach Einarbeitung: 8'000-12'000 CHF/Monat
• Top-Performer: 15'000+ CHF/Monat – unlimitiert"

Wenn du mehr machst, verdienst du mehr. Keine Deckelung. Keine Limits.

Zusätzlich:

Der beste im Monat erhält einen Performance-Bonus – wir belohnen Spitzenleistung.

Perspektive

Je mehr Umsatz du machst, desto mehr Verantwortung und Freiheiten erhältst du.

• Überperformst du konstant? →
  Mehr Verantwortung
• Bist du einer der Besten? →
  Chance auf Head of Sales
• Willst du wachsen? →
  Wir fördern dich

Wir suchen keine externen Führungskräfte. Wir bauen sie intern auf.
Du kannst einer davon sein.

Wie wir arbeiten

Wir arbeiten
hart
. Aber wir haben
Spass
dabei.

Was uns wichtig ist:

• Freundlichkeit
  – wir sind freundlich, auch wenn es stressig wird
• Empathie
  – wir hören zu, wir unterstützen uns
• Herzlichkeit
  – wir sind ein Team, keine Einzelkämpfer
• Spass
  – wir lachen zusammen, wir feiern Erfolge
• Arschlochfreie Zone
  – wir dulden keine Egos, keine Respektlosigkeit

Was wir nicht sind:

• Keine toxische Sales-Kultur
• Keine Mikromanagement-Hölle
• Keine Leute, die nur Druck machen, aber nicht unterstützen

Warum solltest du das tun?

Wenn du suchst:

• Einen sicheren Job mit festem Gehalt
• Geregelte Arbeitszeiten
• Keine Herausforderung

Dann solltest du das nicht tun.

Wenn du aber:

• Verkaufen willst
  – richtig verkaufen, nicht nur Termine buchen
• Geld verdienen willst
  – und zwar so viel, wie du bereit bist zu leisten
• Wachsen willst
  – vom Sales-Talent zum Head of Sales
• Teil einer Startup-Bewegung
  sein willst, die etwas aufbaut

Dann könnte das die beste Entscheidung deines Lebens sein.

Wie du dich bewirbst

Wir wollen keine Standard-Bewerbungen.

Was wir sehen wollen:

Kurzes Video (2-3 Minuten):

Wer bist du? Warum willst du verkaufen? Was treibt dich an?

CV (wenn du einen hast):

Wenn nicht, kein Problem – erzähl uns einfach, was du bisher gemacht hast

Optional:

LinkedIn-Profil, Referenzen, oder was auch immer du für relevant hältst

So bewirbst du dich:

Fülle das Formular hier aus:

Bewerbungsprozess:

• Wir nehmen uns Zeit, die Richtigen zu finden
• Mehrere Gespräche mit Gründer und Team
• Schnelle Entscheidung, wenn es passt

Letzte Worte

Diese Rolle ist nicht für jeden.

Wenn du bis hierhin gelesen hast und denkst:

"Das klingt hart, aber genau das will ich"

Dann bewirb dich.

Wenn du denkst:

"Das klingt nach zu viel Arbeit"

Dann bewirb dich nicht. Kein Problem. Wir suchen nicht jeden, sondern die Richtigen.

Wir bauen unser erstes Sales-Team auf – und suchen die ersten 5, die mit uns Geschichte schreiben.