Teamleiter/in Pflege – Verschiedene Arbeitsmodelle

Teamleiter/in Pflege – Verschiedene Arbeitsmodelle Arbeitsort
Stellenbeschreibung

Im Rahmen einer Langzeitpflegeeinrichtung wird die Position Teamleiter/in Pflege mit einem Vollzeitpensum von 100 % ausgeschrieben. Das Arbeitsumfeld umfasst die Betreuung von Bewohnenden mit Demenz, wobei sowohl die Begleitung im Alltag als auch die Unterstützung bei Grundbedürfnissen, die Gesundheitsförderung und die Alltags‐ und Freizeitgestaltung zu den zentralen Aufgaben zählen. Die pflegerische Kernkompetenz beinhaltet zudem die Pflege des Kontakts zu Angehörigen sowie die Durchführung delegierter Aufgaben, insbesondere die Leitung von Fallbesprechungen und die Unterstützung von Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen. Die Rolle ist darüber hinaus in die konzeptionelle Weiterentwicklung von Pflegewohngruppen eingebunden und übernimmt bei Abwesenheit der Abteilungsleitung die Vertretung. Fachlich erfordert die Position fundierte Berufserfahrung in der Betreuung von Menschen mit Demenz, eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson (FH/HF) mit SRK‐Anerkennung für ausländische Diplome sowie ausgeprägte Begeisterungsfähigkeit und Kreativität. Die Kandidatin oder der Kandidat sollte ein Interesse an der Gestaltung, Weiterentwicklung und Konzeptionierung von Angeboten für demenzbetroffene Personen zeigen und die Absicht verfolgen, eine Laufbahn in Richtung Personalführung zu entwickeln. Die Arbeitsbedingungen ermöglichen eine professionelle Umgebung mit einer Du‐Kultur, unterstützen die Vereinbarkeit von Privat‐ und Berufsleben, bieten verschiedene Arbeitsmodelle, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und fortschrittliche Anstellungsbedingungen sowie umfassende Sozialleistungen, die zur langfristigen Sicherung der Versorgungsqualität beitragen.

Zuständigkeiten / Hauptaufgaben

• Begleitung von Bewohnenden
• Unterstützung bei Grundbedürfnissen
• Gesundheitsförderung
• Alltags- und Freizeitgestaltung
• Pflege Kontakt zu Angehörigen
• Delegierte Aufgaben wie Fallbesprechungen
• Unterstützung von Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen
• Arbeiten an konzeptioneller Weiterentwicklung der Pflegewohngruppen
• Vertretung der Abteilungsleiterin bei Abwesenheit

Qualifikationen / Anforderungen

• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Betreuung von Menschen mit Demenz
• Interesse an Gestaltung, Weiterentwicklung und Konzeptionierung von Angeboten für Menschen mit Demenz
• Begeisterungsfähigkeit und Kreativität
• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson (FH/HF) mit SRK-Anerkennung für Diplome aus dem Ausland
• Interesse und Absicht, Laufbahn in Richtung Personalführung anzustreben

Leistungen der Anstellung

• Spannendes Aufgabengebiet
• Professionelles Arbeitsumfeld mit Du-Kultur
• Unterstützung Vereinbarkeit Privat- und Berufsleben
• Verschiedene Arbeitsmodelle
• Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
• Ausgezeichnete Sozialleistungen

medamicus Vorteile

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

medamicus vermittelt qualifizierte Fachpersonen direkt in Festanstellungen.
Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

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