Teamleiter​in SSC Media Creation

Die Unternehmenskommunikation der Migros Industrie AG definiert die Kommunikationsstrategie der gesamten Migros Industrie und entwickelt klare Botschaften sowie massgeschneiderte Medienprodukte für interne und externe Stakeholder. Damit prägt sie die Unternehmenskultur und unterstützt den Wandel innerhalb der Migros Industrie. Die Kommunikation der Migros Industrie AG kommt gut an – und bleibt.

Migros Industrie AG

Migros Industrie AG – Zürich

Limmatstrasse 152

8005 Zürich

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du führst ein engagiertes Team von Media Creators sowie einen Creative Director und koordinierst deren Aufgaben und Einsätze.

Kernaufgabe

Mit kreativer Leidenschaft setzt du grafische Lösungen für unterschiedlichste Medien um – ob Online-Plattformen, Produktionsbildschirme, Printprodukte oder PowerPoint-Präsentationen.

Kernaufgabe

Du berätst die Kolleginnen und Kollegen aus der Unternehmenskommunikation und dem Business bei der Umsetzung wirkungsvoller Kommunikationslösungen und stehst ihnen als kompetente*r Ansprechpartner*in zur Seite.

Nebenaufgaben

Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du alle Lösungen kontinuierlich weiter, um maximale Wirkung und nachhaltigen Mehrwert zu erzielen.

Nebenaufgaben

Du übernimmst die Verantwortung für alle Themen rund um das Corporate Design und die Corporate Identity, dokumentierst diese professionell auf Frontify und findest wirkungsvolle Ansätze zur Weiterentwicklung.

Nebenaufgaben

Du erstellst Standards und Templates, die es auch anderen ermöglichen, hochwertige und überzeugende Produkte zu gestalten.

Was du mitbringst
Mehrjährige Berufserfahrung und erste Führungserfahrung

im Bereich Grafik und Fotografie

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

als Mediamatiker*in oder eine vergleichbare Ausbildung

Deutsch (fliessend)
Englisch (Grundkenntnisse)
Französisch (Grundkenntnisse)

Zwingend

Du hast bereits Führungserfahrung.

Zwingend

Du weisst, wie man mit Medien und insbesondere mit grafischen Lösungen Wirkung entfaltet.

Zwingend

Du bist flexibel und spontan und kurzfristige Aufgaben bringen dich nicht aus der Ruhe.

Zwingend

Du kannst Personen aus verschiedenen Hierarchiestufen und beruflichen Hintergründen gleich gut unterstützen.

von Vorteil

Kenntnisse der besonderen Auflagen für die Erstellung von Lösungen in der Lebensmittelindustrie.

Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort

An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz

Moderne Infrastruktur

Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Curve-Bildschirme

Flexible Arbeitszeit

Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).

Sozialleistungen

Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3

Verpflegung

Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen

Migros Bank

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Klubschule Migros

Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr

Sport- und Fitnessangebote

Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr

Bewerbung & Kontakt

Maxine Knöpfel

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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