HR Business Partner 100

ÜBER UNS

Seit 1945 ist es unsere Mission, Strassen, Brücken und Stützverbauungen sicherer zu gestalten und mit hochwertigen Kerntragelementen auszurüsten. Während der Nutzungsphase erbringen wir mit gezielten Inspektions- und Überwachungstätigkeiten einen wichtigen Beitrag zum sicheren Betrieb der Infrastrukturbauwerke. Dabei setzen wir zunehmend digitale Lösungen und neue Standards ein. Abgerundet wird unsere Produkt- und Servicekompetenz durch gezielte Verstärkungskonzepte, welche die Bauwerke für die künftige Nutzung ertüchtigen und dadurch einen wichtigen Beitrag an die Nachhaltigkeit leisten.

Innovationsgeist, Qualitätsbewusstsein, Nachhaltigkeit und Kundenzufriedenheit sind heute wie damals unser Antrieb, uns laufend zu verbessern.

HR BUSINESS PARTNER 100% (M/W/D)

Frick AG

Wir suchen eine versierte HR-Persönlichkeit, die sowohl das operative HR-Tagesgeschäft souverän verantwortet als auch unsere Führungskräfte als strategischer Partner berät. In dieser spannenden Position bist Du am Standort Frick AG tätig. Bei uns kannst Du Deine Leidenschaft für das Personalwesen täglich einbringen und Deinen Erfahrungsschatz wertvoll erweitern. Klingt interessant? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

DEINE AUFGABEN

• Umfassende Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen strategischen HR-Belangen (Personalplanung, Konflikt, Entwicklung), inkl. regelmässiger Filialbesuche.
• Volle Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Verwaltung der gesamten Personaladministration von Ein- bis Austritt, inklusive Vertrags-, Zeugnis- und Absenz-/Case-Management.
• Aktive Unterstützung im Rekrutierungsprozess sowie Durchführung von Mitarbeiter-, Talentmanagement- und Entwicklungsprozessen.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen/Policies, Unterstützung von Changeprozessen und Vorantreiben von Prozessoptimierungen.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung von Massnahmen und Unterstützung im Arbeitsrecht und HR-Controlling.
• Förderung der Unternehmenskultur, Stärkung der Führungskräfte und Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung sowie Organisation von HR-Events.
• Administrative Unterstützung anderer Abteilungen bei Bedarf

DEIN PROFIL

• Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, idealerweise mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis, MAS in HRM, CAS Leadership).
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist*in oder HR-Consultant, vorzugsweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld.
• Fundiertes Wissen im Schweizer Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Führungskräfteberatung.
• Hohe soziale Kompetenz, Vertrauenswürdigkeit und ein lösungsorientiertes Mindset.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchiestufen.
• Fähigkeit, strategisch zu denken und operativ anzupacken.
• Gute IT-Kenntnisse (MS Office, HRIS-Systeme); Affinität zu digitalen HR-Prozessen.
• Du verfügst über sehr gute und stilsichere Deutschkenntnisse (auch im Schreiben anspruchsvoller Texte).
• Du bringst gute Französischkenntnisse mit und fühlst dich sicher in Beratungsgesprächen.
• Du bringst ein hohes Mass an Selbstständigkeit mit und arbeitest effizient, strukturiert und vorausschauend.
• Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz.

WAS WIR BIETEN

• Hohe Selbstständigkeit im Arbeitsalltag
• Ein aufgestelltes und motiviertes Team
• Kurze Entscheidungswege mit Austausch auf Augenhöhe
• Moderne Arbeitsplätze im Büroneubau erstellt im 2025
• Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten (je nach Aufgabenbereich)
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

INTERESSIERT?

Spricht Dich diese spannende Tätigkeit und neue Herausforderung an, dann freuen wir uns auf Deine Online-Bewerbung.