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Experts en produits laitiers et spécialités fromagères, Elsa Group SA propose une gamme d'environ 2000 produits novateurs et de haute qualité, dont un assortiment complet de produits à base de protéines végétales, qui s'inscrivent dans des objectifs de durabilité ambitieux.

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Elsa Group

Elsa Group - Ursy

Rue du Plattiez 11

1670 Ursy

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Remarques importantes

Délai de postulation:

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Pour ce poste, une lettre ou une vidéo de motivation est souhaitée.

Ce que vous accomplissez

Tâches clés

Développer les démarches d'amélioration continue et de méthodes de résolution de problèmes

Tâches clés

Participer aux projets sur site en fonction des priorités fixées par le/la Chef/-fe de Site Ursy

Tâches clés

Modérer et gérer le processus de cascade d'objectif au sein du site et le suivi via MPO

Tâches clés

Mener des projets sur site en fonction des priorités fixées par votre manager

Tâches clés

Participer à des projets transverses ou de grande ampleur de façon autonome et en équipe, en ayant une influence sans autorité hiérarchique

Tâches clés

Mettre en place un système d'indicateurs de mesure et de suivi en lien avec les objectifs de l'entreprise supporter les secteurs opérationnels dans l'application

Tâches clés

Impliquer tous les niveaux de l'usine dans les activités d'amélioration continue

Tâches clés

Aligner la stratégie LEAN du site à ce qui se passe niveau Segment II et Migros Industrie

Tâches clés

Mettre en place les outils d'aide à la décision pour les différents secteurs afin d'améliorer la performance industrielle

Ce que vous apportez
Expérience professionnelle

en tant qu'Ingénieur/-e dans le domaine de l'Industrie et management d'équipe

École supérieure

Diplôme d'ingénieur/-e Master

Français (Bonne maîtrise)
Allemand (Bonnes connaissances)
Anglais (De préférence)

Obligatoire

Maîtriser les principes fondamentaux de l'amélioration continue et du Lean Management ainsi que leurs outils (A3, 5S, Shopfloor Management,etc…)

Obligatoire

Être capable de conduire des projets de type LEAN tels que SMED, 5S

Obligatoire

Maîtriser les outils de gestion de projets comme le DMAIC

Obligatoire

Maîtriser l'animation et la formation sur le terrain

Souhaité

Compétences dans les logiciels d'analyses de données comme Excel, Minitab ou PowerBI sont un plus

Souhaité

GreenBelt 6 sigma

Ce que nous vous proposons
Travailler en bonne santé

Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness

Horaire de travail flexible

liberté d'aménagement du temps de travail

Lieu de travail flexible/télétravail

possibilité de flexibilité spatiale dans l'exécution de la fonction

Congé maternité/congé paternité

18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité

Mobilité

Parking gratuit

Prestations sociales

Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur

Restauration

Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»

Points Cumulus

Points supplémentaires pour les collaborateurs

Banque Migros

Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires

Vacances

5 semaines de vacances

Offre loisirs et culture

Diverses offres sports et loisirs

Ecole-club Migros

Remboursement partiel de formations ou loisirs

Candidature et contact

Damien Michel

Spécialiste Recrutement / HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Entretien final avant l'établissement du contrat

Avant d'établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine

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