HR Business Partner

Über eine Milliarde Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs
- und Fahrtreppengeschäft. Schliesse dich der grossen Schindler Familie an und gestalte mit uns die Zukunft der Mobilität

**Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als**

**HR Business Partner (m/w/d) 80-100%**:
Dein Tag - dein Plan Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem **Video**

**Deine neuen Herausforderungen**:

- Ansprechpartner*in bei Führungsfragen, Leistungs
- und Gehaltsbeurteilungen, Beförderungen, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management (Verwarnungen, Konfliktthemen, Trennung), Langzeitabsenzen
- Coaching von Vorgesetzten, Begleitung von Organisationsveränderungen sowie Sicherstellung von On
- und Deboarding
- Erkennen und Umsetzen von weiterführenden HR-Massnahmen in Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und Unterstützung bei interdisziplinaren HR-Projekten
- Analyse von KPI’s und Umsetzung von resultierenden Massnahmen wie Zeitmanagement, Pensionierungen, Austrittsgespräche
- Sicherstellung, dass gesetzliche Vorgaben und Qualitätsstandards eingehalten werden entlang dem Employee-Lifecycle
- Verantwortlich für die Gestaltung, Dokumentation und Kommunikation vom Beratungsframework entlang des HR-Lifecycles mit verschiedenen Stakeholdern

**Deine idealen Voraussetzungen**:

- Ausgezeichneter Kommunikationsstil mit einer hoher Serviceorientierung und Teamfähigkeit
- Gründliche, effiziente und strukturierte Arbeitsweise
- Kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder Weiterbildung im Bereich Human Resources (z.B. eidgenössischer Fachausweis)
- HR-Erfahrung in einer ähnlichen Funktion oder Umfeld
- MS-Office Kenntnisse, SAP- und SuccessFactors-Kenntnisse von Vorteil
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse, Französisch und Italienisch von Vorteil

**Unsere Benefits**:

- **Zusammenarbeit auf Augenhöhe**: Das respektvolle und kollegiale Miteinander über alle Stufen steht für uns an höchster Stelle.
- **Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten**: People Development wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus
- und Weiterbildungen.
- **Work-Life-Balance**: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub
- **Gesunde Arbeitsumgebung**: Hohe Gesundheits
- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
- **Moderner Campus** mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss sowie einem Park zum Verweilen
- **Mitarbeitervergünstigungen**: Beteiligung am ÖV-Abo, Flottenrabatte und vergünstigte Versicherungsprämien sowie «Corporate Benefits»
- **Kulturelle Vielfalt** und **Inklusion & Diversität** innerhalb des Unternehmens

Starte jetzt deine Karriere bei Schindler und sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen.