Recruiting Mit Andersartigkeit Recruitment

CONCAPE konzentriert sich auf die Rekrutierung von Fach - und Führungskräften im Industrie - und Finanzbereich. (wir bringen unseren Kunden aber auch bei, wie man erfolgreich Active Sourcing aufbaut). (Jap, viele Wege führen nach Rom und genau so viele Perspektiven gibt es auch für unsere Kandidaten.) Von Tag 1 wirst du über die aktuellesten Recruiting-Trends und Vorgehensweisen, sowie innovative Kundenbranchen dazu lernen können. Aufgaben Was erwartet dich? - Researcharbeit und Identifizierung von passgenauen Kandidaten\* Zur Identifizierung der Kandidaten\*, ist es wichtig die matchentscheidenen Kriterien des Suchprofils zu verstehen und via Active Sourcing und weiteren Methoden diese zu erreichen. - 360 Grad BETREUUNG Du bist End-To-End in den Rekrutierungsprozess eingebunden. Face to the Customer, Face to the most valuable asset, the CANDIDATE. - Recruiting in einer NISCHE Wir definieren gemeinsam eine Nische. Du bist absoluter Experte in deinem Bereich, gemäss dem Motto "connect the dots". - Strategisches Hiring Stellen besetzen mit Ausschreibung und Linkedin, damit ist es bei uns nicht getan. ChatGPT, Performance Recruiting, Funnel-Aufbau & vieles mehr... Wir enwickeln massgeschneiderte Rekrutierungskonzepte für unsere Mandatszusammenarbeiten. - Interviewing und Relocation Bei CONCAPE sind wir spezialisiert auf die DACH-Rekrutierung. Du betreust deine Kandidaten erfolgreich bei Ihren individuellen Bedürfnissen im Zuge der Relocation. Bestehende Vorlagen, Tools und Videomaterial runden den Prozess ab : ) Qualifikation Was bringst du mit? - Du hast einen unbändigen Willen / gesunden Ehrgeiz deine gesetzten Ziele stets zu übertreffen (Wir verbessern uns um 1% JEDEN Tag) - Erste HR-Recruiting oder Sales / Customer Service Erfahrung konntest du bereits sammeln, ideal sind 2 Jahre, ABER: Wir nehmen Persönlichkeiten "on Board" und bringen Skills bei - Schlagfertig und kommunikativ - Du hast keine Scheu neue Aufgaben wahrzunehmen und lernst gerne neues dazu, "lebenslanges lernen" - Du bist bereit neue Wege zu gehen, bringst dich mit deinen Ideen aktiv ein und denkst mit (alte Recruiting Konzepte finden wir eklig) **Benefits**: - Flexible Arbeitszeiten und 5 Wochen Ferien, mit der Option des Ferienzukaufs - Umsatzbeteiligung und lukrative Provisionsmodelle ( Ab Expert-Stufe) - Moderne Arbeitsmittel darfst du voraussetzen (alles Apple, der Wechsel vom Fenster zum Apfel ist nicht schwer) - Start Up Flair und Verantwortung ab Tag 1 (Ouh ja) Schön bist du hier angekommen, wir freuen uns dich kennenzulernen. Ein Begleitschreiben ist uns nicht wichtig, 2-3 Sätze zu dir und warum du dich ins Recruiting entwickeln möchtest sehr wohl aber. Du kannst Fabian Schaad auch via Linkedin direkt schreiben.