Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit HR Business Partner - Zürich - LHH

  • HR Business Partner

    Vor 7 Tagen

    Zürich, Schweiz Job Impuls Vollzeit

    Für verschiedene Kunden im Raum Zürich sind wir auf der Suche nach HR Business Partner Aufgaben Durchführung und Sicherstellung sämtlicher Personalprozesse von der Rekrutierung bis zur Trennung Betreuung, Förderung und Erhaltung von Mitarbeitenden und Führungskräften als HR Business Partner Aktive Begleitung von Transformations- und...

  • HR Business Partner

    Vor 5 Tagen

    Zürich, Schweiz Job Impuls Vollzeit

    Für verschiedene Kunden im Raum Zürich sind wir auf der Suche nach HR Business Partner Aufgaben Durchführung und Sicherstellung sämtlicher Personalprozesse von der Rekrutierung bis zur Trennung Betreuung, Förderung und Erhaltung von Mitarbeitenden und Führungskräften als HR Business Partner Aktive Begleitung von Transformations- und...

  • HR Business Partner in

    vor 2 Wochen

    Zürich, Schweiz Universität Zürich Vollzeit

    **Personal** **HR Business Partner*in 60 %**: Stellenantritt per sofort oder nach Vereinbarung, unbefristet Die Universität Zürich (UZH) ist mit über 27'000 Studierenden und rund 10'000 Mitarbeitenden die grösste Universität der Schweiz. Als Mitglied der «League of European Research Universities» (LERU) gehört sie zum Kreis der führenden...

  • HR Business Partner

    vor 1 Woche

    Zürich, Schweiz PermServ AG Vollzeit

    PermServ AG verbindet Menschen und Unternehmen. Die Erfahrung und Kompetenz unserer Consultants garantieren Ihnen eine exzellente, schnelle und individuelle Dienstleistung. Wir begleiten und betreuen Sie auf dem Weg zu Ihrem beruflichen Ziel. Für ein internationales Unternehmen, welches im Grosshandel tätig ist und einen Sitz in der Schweiz mit circa 15...

  • Hr business partner

    vor 2 Wochen

    Zürich, Schweiz Stadt Zürich Sportamt Vollzeit

    Dauerstelle Sportamt Wir bewegen Zürich. Packen Sie mit uns an!Unser vielseitiges Sportamt-Team von rund 1'400 Mitarbeitenden ist ständig in Bewegung - und Sie sind mittendrin! In Ihrer Drehscheibenfunktion übernehmen Sie die Betreuung verschiedener Personalbereiche und arbeiten eng mit dem HRM-Team zusammen. Damit Sie von Anfang an voll durchstarten...

  • HR Business Partner

    Vor 2 Tagen

    Zürich, Zürich, Schweiz adesso SE Vollzeit

    ZürichWir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäftsprozesse unserer Kunden. Durch den smarten Einsatz massgeschneiderter IT-Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, das Beste aus ihrem Business und aktuellen Technologien herauszuholen. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die...

  • HR Business Partner

    Vor 2 Tagen

    Zürich, Zürich, Schweiz adesso Schweiz AG Vollzeit

    Wir gehören zu den Top-Adressen in der IT-Welt und fokussieren uns auf die Optimierung der Kerngeschäfts­prozesse unserer Kunden. Durch den smarten Einsatz massgeschneiderter IT-Lösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, das Beste aus ihrem Business und aktuellen Technologien herauszuholen. Unseren Erfolg aber erreichen wir nur durch eins: die...

  • HR Business Partner

    Vor 5 Tagen

    Zürich, Schweiz Careerplus AG Vollzeit

    Möchten Sie mit Ihrem Know-how das HR aktiv weiterentwickeln und gemeinsam mit Sparringpartnern innovative Konzepte für das Employer Branding gestalten? Dann lesen Sie weiter und bewerben Sie sich! Möchten Sie mit Ihrem Know-how das HR aktiv weiterentwickeln und gemeinsam mit Sparringpartnern innovative Konzepte für das Employer Branding gestalten? Dann...

  • HR Business Partner

    vor 2 Wochen

    Zürich, Schweiz Mettler Toledo Vollzeit

    Ihre Aufgaben Für unsere strategische Business Unit «Process Analytics» suchen wir am Standort Urdorf von METTLER TOLEDO, eine engagierte Person als HR Business Partner 80%. In dieser Funktion übernehmen Sie folgende Tätigkeiten:Begleitung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungspersonen in allen HR-Prozessen während des Employee Lifecycles....

  • Global HR Business Partner

    vor 2 Wochen

    Zürich, Zürich, Schweiz Robert Half Vollzeit

    HR Business Partner – Rollenbeschreibung (neutral & verkürzt)Als HR Business Partner bist du verantwortlich dafür, eine HR-Strategie zu entwickeln und umzusetzen, die die Geschäftsziele der zugeordneten globalen Unternehmensbereiche optimal unterstützt. Du verstehst die Geschäftsstrategie, arbeitest eng mit internen Stakeholdern in einer...

HR Business Partner

vor 2 Wochen

Zürich, Schweiz LHH Vollzeit

Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen in Zürich, suchen wir einen engagierten **HR Business Partner 100%**, der die strategische und operative Zusammenarbeit mit den Fachbereichen übernimmt. In dieser Rolle sind Sie massgeblich an der Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie beteiligt.

**Ihre Aufgaben**:

- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen zur Entwicklung und Umsetzung personalbezogener Strategien
- Beratung der Führungskräfte in allen HR-Themen, inklusive Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung
- Unterstützung bei der Personalplanung, Nachfolgeplanung und bei der Identifikation von Entwicklungsbedarf
- Mitwirkung bei der Rekrutierung, Auswahl und Onboarding neuer Mitarbeitender
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Change Management Initiativen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien auf internationaler Ebene
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Unterstützung bei Performance Management Prozessen, Zielvereinbarungen und Feedbackgesprächen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten für das Management
- Förderung von Diversity & Inclusion sowie Initiativen zur Mitarbeitermotivation

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation (alternativ relevante Berufserfahrung)
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungen sowie Erfahrung mit globalen HR-Systemen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; weitere Sprachen sind von Vorteil
- Stark ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und Empathie
- Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und Veränderungsprozesse zu steuern
- Selbstständige Arbeitsweise, Flexibilität und Teamfähigkeit

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