Teamleiterin HR Projects

Bei uns darfst du mitbestimmen, wer unsere Bank morgen mitgestaltet. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, der Menschen wichtig sind und der es leichtfällt, sich in sie hineinzuversetzen. Jemanden, der versteht wen wir brauchen, um gemeinsam erfolgreich in die Zukunft aufzubrechen. Komm weiter - bei der Bank, die gemeinsam mit rund 2'000 Mitarbeitenden seit 1958 die Menschen ins Zentrum stellt.
- Migros Bank_
- Wallisellen_
- Industriestrasse 17-19_
- 8304 Wallisellen_

**Wichtige Hinweise**:
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

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**Was du bewegst**:

- Kernaufgabe

Konzeptionelle Erarbeitung, Leitung und Durchführung von HR-Vorhaben sowie Planung von Prozessen
- Kernaufgabe

Erstellen von Reports, Statistiken und Datenanalysen für interne und externe Stellen
- Kernaufgabe

Verantwortlich für die Gestaltung und Durchführung von Lohnrevisionen und Gehaltsanalysen
- Kernaufgabe

Zuständig für die Erfassung und Pflege aller Organisationsdaten und Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Personalinformationssystems
- Kernaufgabe

Verfassen verschiedenartiger Texte (Stellenbeschreibungen, Anleitungen, Informationen) für verschiedene interne Zielgruppen
- Kernaufgabe

Führung eines Teams

**Was du mitbringst**:
**Deutsch (verhandlungssicher)**:
**Französisch (von Vorteil)**:
**Italienisch (von Vorteil)**:
**Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule)**:
Betriebswirtschaft mit Vertiefung in HR, in Arbeitspsychologie, o.ä.

**Mind. 4 Jahre**:
Fach
- und/oder funktionsspezifische Berufserfahrung (inkl. Leitung eines Vorhabens)
- Zwingend

Gute Kenntnisse in der Statistik und in der Datenauswertung
- Zwingend

Sehr gute Office-Kenntnisse, insbesondere sehr gute Excel-Kenntnisse
- Zwingend

Gute Kenntnisse und sehr guter Zugang zu Informatiksystemen (insbesondere SAP SuccessFactors)
- Zwingend

2 - 4 Jahre Führungserfahrung

**Was wir dir bieten**:
**Kadervorteile**:
Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder

**Coaching**:
Persönlicher Coach für Führungskräfte

**Kinderbetreuung**:
bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

**Flexibler Arbeitsort / Home Office**:
Individuelle Möglichkeiten für Home Office

**Berufliche Vorsorge**:
Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

**Migros Bank**:
Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

**Bewerbung & Kontakt**:
Michèle Nussbaumer

HR Business Partner
- LinkedIn

**Rekrutierungsprozess**:

- Vorselektion der Bewerbungen
- Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Persönlichkeits-/Leistungstest
- Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal
- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
- Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche