Leiter:in People Development

_Als Leiter:in People Development & Learning gestaltest du die strategische und operative Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit und prägst die Lern
- und Entwicklungskultur des Unternehmens nachhaltig._

**Das erwartet dich**:

- Aufbau, Weiterentwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen People Development Strategie (Führungskräfte-, Talent-, Nachfolge
- und Learning & Development), abgestimmt auf die Unternehmensstrategie
- Konzeption und Steuerung von Aus
- und Weiterbildungsprogrammen unserer internen Academy und der Berufsbildung
- Einführung und Weiterentwicklung passender Lernmethoden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Beratung und Sparring für Führungskräfte in allen Ausbildungs-, Entwicklungs
- und Performancethemen
- Erstellung von Entwicklungsplänen für High Potentials, Neueinsteiger und Mitarbeitende mit neuem Verantwortungsbereich
- Analyse des Entwicklungsbedarfs und Ableitung notwendiger Massnahmen
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Geschäftsleitung und den HR Business Partnern
- Personelle Führung der Leads in den Bereichen Berufsbildung und Academy
- **Benefits**:

- **Mobilität**:

- Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.-
- **Versicherungen**:

- Überobligatorisch - 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.-
- **Familie**:

- 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.-
- **Entwicklung**:

- Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.-
- **Erholung**:

- Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.-
- **Vergünstigungen**:

- Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.

**Das bringst du mit**:

- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Funktion in der Personal
- und Organisationsentwicklung
- Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Fundiertes Wissen zu modernen Personalentwicklungsinstrumenten (und Change Management)
- Strategisches sowie unternehmerisches Denken und Handeln mit ausgeprägten konzeptionellen wie auch analytischen Fähigkeiten
- Ausserordentliche Präsentations
- und Moderationsfähigkeiten sowie didaktisches Geschick und selbstsicheres Auftreten vor Gruppen
- Ausgewiesene Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops
- Stilsichere Deutsch
- und sehr gute Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil)
- Kommunikations
- und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Dienstleistungsverständnis und hoher Beratungskompetenz- **Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?**:

- Eveline Icobas steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.
- LinkedIn
- Am einfachsten erreichst du uns über unser Bewerbungstool - dort kannst du deine Unterlagen sicher und schnell hochladen.

Hinweis: Für diese Position berücksichtigen wir keine Dossiers von Personalvermittlungen.
- **Über uns**:

- «Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.

**Unser Anstellungsprozess**:

- Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.
- Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.
- Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.
- Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.
- Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.
- YES - wir haben uns füreinander entschieden Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.