Leiter:in People Development

Als Leiter:in People Development & Learning gestaltest du die strategische und operative Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit und prägst die Lern- und Entwicklungskultur des Unternehmens nachhaltig.Das erwartet dichAufbau, Weiterentwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen People Development Strategie (Führungskräfte-, Talent-, Nachfolge- und Learning & Development), abgestimmt auf die UnternehmensstrategieKonzeption und Steuerung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen unserer internen Academy und der BerufsbildungEinführung und Weiterentwicklung passender Lernmethoden entlang des gesamten Employee LifecyclesBeratung und Sparring für Führungskräfte in allen Ausbildungs-, Entwicklungs- und PerformancethemenErstellung von Entwicklungsplänen für High Potentials, Neueinsteiger und Mitarbeitende mit neuem VerantwortungsbereichAnalyse des Entwicklungsbedarfs und Ableitung notwendiger MassnahmenEnge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Geschäftsleitung und den HR Business PartnernPersonelle Führung der Leads in den Bereichen Berufsbildung und AcademyDas bringst du mitMehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Funktion in der Personal- und OrganisationsentwicklungStudium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder vergleichbarFundiertes Wissen zu modernen Personalentwicklungsinstrumenten (und Change Management)Strategisches sowie unternehmerisches Denken und Handeln mit ausgeprägten konzeptionellen wie auch analytischen FähigkeitenAusserordentliche Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie didaktisches Geschick und selbstsicheres Auftreten vor GruppenAusgewiesene Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und WorkshopsStilsichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil)Kommunikations- und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Dienstleistungsverständnis und hoher BeratungskompetenzBist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?Eveline Icobas steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.Über uns"Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen" Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.Unser AnstellungsprozessDu erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.Der "Match" bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.YES - wir haben uns füreinander entschieden Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.BenefitsDie Competec-Gruppe sucht ständig qualifizierte Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen. Ein spannendes Geschäftsumfeld und interessante Zusatzleistungen machen die Competec-Gruppe zu einem attraktiven Arbeitgeber, der 2016 sogar mit dem "Swiss Arbeitgeber Award" ausgezeichnet worden ist.