Applikations-manager (M/w)

**80-100%**

Bern-Gümligen

Das Segment Real Estate Services von Investis beinhaltet die vier Tochterfirmen hauswartprofis AG, PRIVERA AG, Rohr AG und analysis lab sa. Zukünftig bündeln wir die internen Dienstleistungsfunktionen wie HR, Finanzen, IT usw. zentral. Für unsere IT suchen wir nach Vereinbarung eine/n Applikations-Manager/in. Als Spezialist/in und Teil des 4-köpfigen Teams betreiben Sie hauptverantwortlich die Applikationen eFF (Kreditorenverarbeitung) und SAP und unterstützen unsere weitere Applikation GARAIO REM (ERP für Immobilienbewirtschaftung).

**Ihre Aufgaben im Detail**:

- Anforderungen der Fachabteilungen entgegennehmen und zielführend in Releaseplanung aufnehmen
- Neue Entwicklungen ab Umsetzung bis zur Implementierung ins produktive System begleiten
- Inhaltliche und kommerzielle Steuerung der Lieferanten und Koordination der dazugehörigen Aktivitäten
- Leitung und Mitarbeit von/in Projekten
- 2nd-Level-Support
- Bearbeitung von Störungsmeldungen

**Ihr Profil**:

- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Grundausbildung (EFZ) sowie eine Weiterbildung zum Wirtschaftsinformatiker o.ä.. Von Vorteil haben Sie schon Applikationen unterstützt und bringen Kenntnisse aus der Immobilienbranche mit. Sie können gängige Scripts verstehen und pflegen und kennen sich mit Reporting Tools und Datenbankdesigns (SQL) aus. Ihr Deutsch ist stilsicher und Sie haben gute mündliche Französisch
- und Englisch-Kenntnisse. Als aufmerksame/r Querdenker/in erkennen Sie die Zusammenhänge sofort.

**Unser Angebot**:

- Anspruchsvolle Aufgaben und viel Handlungsfreiraum
- Motiviertes, engagiertes und kooperatives Team
- Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen
- Moderner Arbeitsplatz mit Möglichkeit für Homeoffice
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Welcome Day

**Anstellungsbedingungen**:

- Arbeitszeit Freizeit Lohn Soziales / Familie Büro / Homeoffice Karriere Weitere Vorteile Vergünstigungen
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
- Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
- 5 - 6 Wochen Ferien pro Jahr
- Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- Grosszügige Feiertagsregelungen
- Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
- Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
- Faire und marktgerechte Entlöhnung
- 13. Monatslohn
- Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld
- und Unfallversicherung

**Zusatzverdienstmöglichkeiten**:

- Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
- Sonderprämien für besondere Leistungen
- Prämien für Vermittlung von Kunden
- Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
- Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
- Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
- BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
- 10 Tage Vaterschaftsurlaub
- Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
- Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
- Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein Mobile-Abonnement (Schweiz), welches durch PRIVERA bezahlt wird
- Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
- Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
- Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
- Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
- Praktikumsplätze für Quereinsteiger
- Interne Entwicklungsmöglichkeiten
- Einführungsprogramm, Welcome-Days
- Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
- Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
- Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
- Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes
- und MINI-Fahrzeuge
- Stark vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von PRIVERA-Mitarbeitenden
- MS Office Paket zur Privatnutzung

**Anstellungsbedingungen**:

- Arbeitszeit
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
- Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
- Freizeit
- 5 - 6 Wochen Ferien pro Jahr
- Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- Grosszügige Feiertagsregelungen
- Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
- Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
- Lohn
- Faire und marktgerechte Entlöhnung
- 13. Monatslohn
- Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld
- und Unfallversicherung

**Zusatzverdienstmöglichkeiten**:

- Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
- Sonderprämien für besondere Leistungen
- Prämien für Vermittlung von Kunden
- Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
- S